华为

面试过程:

1. 面试分为四面：一面和二面都是群面；

2. 一面是自我介绍，全英语，主要是考察一个人的自信程度，要对自己的英语有自信（面试过程中遇到几个也很优秀的人，但是因为本科学的是日语，对自己的英语不自信，在自我介绍阶段就说自己的英语不好，所以就不说太对话，这样是不对的，如果你自己都对自己不自信，自我介绍都不能落落大方展现自己的魅力和实力，自己都不能自我欣赏，凭什么要雇主欣赏你？）；

3. 二面紧接着一面，是一场辩论赛，给定主题，主题就不方便透露了，会发下来三张纸用于做笔记（笔记也要充分运用，因为据说面试阶段会对你的笔记进行分析，你可以对自己的笔记进行逻辑性的整理，记录同学发言的要点等可以增加你的笔记分）。面试官会观察各个面试者在辩论准备阶段时起的作用，可以主动要求做开场立论陈词的同学，这样更能够展现自己的自信、气度与魅力，但是如果自己确实没有能力做开场综述应该主动让给有能力的同学。辩论过程中应该积极发言，但必须确保言之有物，针对对方发言提出有力反驳，如果言之无物还要积极巧取豪夺他人的发言机会，给面试官必然留下不好的印象。

4. 我认为介于才与不才之间也能进入三面，故而采取了保守的方式，让出了开场立论陈词的机会，在双方立场对立辩驳的时候采取了中等频率的寻找辩论发言机会，既让面试官看到我在发言，也不会放大自己的缺点。

5. 辩论结束之后，面试官会针对发言不好或者发言频次过低的同学在补充询问（有点类似于复活赛，这一点看来华为还是比较珍惜人才的，给你最后一次在辩论展现自己的机会，）有几位正常辩论表现不好的同学因为在询问阶段表现优秀，重新进入下一轮；

6. 第三面是业务面。业务面试是对专业知识以及实习经历的考察，首先是一段英语的问答，然后视情况用英语或者中文回答；进去面试官是资深的公司法务，他们对各类问题都比较了解，所以能够充分展现你的法学素养、熟悉你自己的简历是关键。比如我曾经在内外所实习过，面试官就问自己对内外资所的异同比较，这个时候就应该把自己平时感悟说出来。然后对你实习过程中接触到的业务必须充分了解，比如说我以前做非诉做的比较多，比如做资产证券化，那面试官立马就问资产证券化中典型的增信措施有哪些，这些都是应该张口就能回答。还有一些合同法、诉讼的知识应该了解。

7. 第四面试法务部的小BOSS面试，应该属于在华为十年以上的老员工，对你问问题，这个时候应该保证自己的回答简洁明了，直接切中要害，切不可侃侃而谈，他们都是走遍多少个国家的拥有丰富经验的老师，你在他们面前就像一张白纸，这个时候考察的是自己坦率自信、从容临危不乱的态度。

面试问题：

问资产证券化操作中典型的增信措施有哪些？

答GDPR中数据跨境流动风险要点你能举例子吗？