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编辑于 2020-07-31 11:33
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最全指南!字节跳动【游戏团队音频组】面试全流程分享

真诚、清晰、自信、坦荡的表达出对这份工作的渴望,在面试前最好做充足的准备并模拟面试官可能会提问的问题,这样在面对面试官的时候才能游刃有余。另外在被问到自己不擅长的领域时也不要慌张,不需要刻意的去解释自己不太懂的东西,选择性得提供希望面试官需要得到的信息。大方的承认自己的不足之处,反而可能会给面试官留下好的印象噢~

音频组面试真题解析

1、你最喜欢的音乐制作人是谁?为什么喜欢他
2、你最近在玩什么游戏,从声音设计的角度来看你喜欢的那款游戏的优缺点在哪?
3、你最讨厌吃什么蔬菜?
4、有没有谈过恋爱?
5、各种生活问题?

从上面的问题就可以看得出来,整个面试的问题方向是非常多变的,可以是非常的生活化的也可以是非常专业的,但是大致上都是在了解你本人的专业以及性情是否符合用人标准。所以在面试的时候不用太紧张,整个面试的氛围也是很轻松愉悦的,交流自己经验以及看法就好了,记住千万不要怯场哦!

除了生活相关的问题之余,便是专业上的问题,也就是面试的重中之重。 你或许需要谈一谈上交的作品的制作流程,与制作灵感。

面试官:你还有什么想问我的吗?

可以问你最感兴趣的问题,我觉得可以从三个方面切入。

  • 1、关于职位

  • (1)  岗位大概要做什么,拥有什么职责和任职要求。
  • (2)岗位上可以用到的设备。

  • 2、关于企业文化

  • (1) 出差。
  • (2) 考勤。事先问清楚考勤制度,心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。
  • (3) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本,给员工提供职业发展的路径和机会。

  • 3、关于福利待遇

  • (1)薪资组成。薪资包括哪些内容,除了工资,是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题、不要害羞,也不用担心会得罪HR小姐姐,因为这些都是与你未来切身利益相关的问题~

面试和入职流程

当时的面试总共分为三轮
一面:主要是组内前辈对我进行面试,主要了解专业技能程度 以及兴趣爱好之类的。
二面:一般是负责人或是组长进行面试,深入了解专业知识的掌握领域,观察岗位匹配度以及是否适合团队。
三面:是HR面,通过其他视角来判断我是否符合用人标准,并给予负责人反馈。

如果通过了HR面试基本上就比较稳了,过个三到五天就会收到Offer啦~ 至于入职流程,我记得是相当简单和自由的,可以根据自身状况来决定是否参加实习,以及实习时间的长短(这点可以说是非常人性化了)之后根据邮件签署三方协议以及入职所需资料寄到所在地就行啦!对了,还有入职前还是有一些小任务要做的。做好准备吧!

技术氛围、团队氛围

在技术上每个人都会有专门的Mentor带你入门,你可以向你的Mentor提出专业上所有的问题和需求,并且一起探讨解决,团队的氛围也是相当好,成员之间基本无话不谈,也经常拿对方打趣。每个月偶尔会出去聚餐一次,公司也会提供相应的团建费用,整体的团队工作氛围是有趣又不失效率。

工作体验

公司是弹性工作时间,让你可以拥有更多自主学习和发挥的时间。公司设备非常齐全,能够申请大多数高端的制作设备(只要要求合理)。同事之间的沟通坦诚清晰,不用像其他公司职场一般上下级分明的使用敬语,这样能够拉近距离的同时,把问题更好的解决。

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