真诚、清晰、自信、坦荡的表达出对这份工作的渴望，在面试前最好做充足的准备并模拟面试官可能会提问的问题，这样在面对面试官的时候才能游刃有余。另外在被问到自己不擅长的领域时也不要慌张，不需要刻意的去解释自己不太懂的东西，选择性得提供希望面试官需要得到的信息。大方的承认自己的不足之处，反而可能会给面试官留下好的印象噢~
音频组面试真题解析
1、你最喜欢的音乐制作人是谁？为什么喜欢他
2、你最近在玩什么游戏，从声音设计的角度来看你喜欢的那款游戏的优缺点在哪？
3、你最讨厌吃什么蔬菜？
4、有没有谈过恋爱？
5、各种生活问题？
从上面的问题就可以看得出来，整个面试的问题方向是非常多变的，可以是非常的生活化的也可以是非常专业的，但是大致上都是在了解你本人的专业以及性情是否符合用人标准。所以在面试的时候不用太紧张，整个面试的氛围也是很轻松愉悦的，交流自己经验以及看法就好了，记住千万不要怯场哦！
除了生活相关的问题之余，便是专业上的问题，也就是面试的重中之重。 你或许需要谈一谈上交的作品的制作流程，与制作灵感。
面试官：你还有什么想问我的吗？
可以问你最感兴趣的问题，我觉得可以从三个方面切入。
- 1、关于职位
- （1) 岗位大概要做什么，拥有什么职责和任职要求。
- （2）岗位上可以用到的设备。
- 2、关于企业文化
- （1） 出差。
- （2） 考勤。事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。
- （3） 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会。
- 3、关于福利待遇
- （1）薪资组成。薪资包括哪些内容，除了工资，是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题、不要害羞，也不用担心会得罪HR小姐姐，因为这些都是与你未来切身利益相关的问题~
面试和入职流程
当时的面试总共分为三轮
一面：主要是组内前辈对我进行面试，主要了解专业技能程度 以及兴趣爱好之类的。
二面：一般是负责人或是组长进行面试，深入了解专业知识的掌握领域，观察岗位匹配度以及是否适合团队。
三面：是HR面，通过其他视角来判断我是否符合用人标准，并给予负责人反馈。
如果通过了HR面试基本上就比较稳了，过个三到五天就会收到Offer啦~ 至于入职流程，我记得是相当简单和自由的，可以根据自身状况来决定是否参加实习，以及实习时间的长短（这点可以说是非常人性化了）之后根据邮件签署三方协议以及入职所需资料寄到所在地就行啦！对了，还有入职前还是有一些小任务要做的。做好准备吧！
技术氛围、团队氛围
在技术上每个人都会有专门的Mentor带你入门，你可以向你的Mentor提出专业上所有的问题和需求，并且一起探讨解决，团队的氛围也是相当好，成员之间基本无话不谈，也经常拿对方打趣。每个月偶尔会出去聚餐一次，公司也会提供相应的团建费用，整体的团队工作氛围是有趣又不失效率。
工作体验
公司是弹性工作时间，让你可以拥有更多自主学习和发挥的时间。公司设备非常齐全，能够申请大多数高端的制作设备（只要要求合理）。同事之间的沟通坦诚清晰，不用像其他公司职场一般上下级分明的使用敬语，这样能够拉近距离的同时，把问题更好的解决。
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