大概是6月内推的
投递简历以后会有一个测试，也可以选择不足总
然后7月中旬面试-----HR面：
第一个面试的HR还不错，我说了自己的情况以后，他表示把我的简历推到市场宣传那边，觉得我更适合。
我也觉得可以的。
问题也比较简单：1. 自我介绍；2.自己在这个岗位的优劣势; 3. 薪资期待; 4. 对于这个公司的认识; 5. 以后期望的工作地点
然后到过了两种周，我就参加了市场宣传那边的HR面
问题和上面的差不多： 1.自我介绍；2. 自己的优势；3. 对这个公司的认识；4. 为什么想做这个岗位；5. 以后期望的工作地点
然后反问阶段，我问了市场宣传之后的分流，对方表示不细分，只划分区域，比如东北、西北区这样；
然后因为我是外语院校，问我想不想做海外sales，我说我更倾向于市场宣传
HR面完大概几天后，投递状态就从HR面变成了部门筛选；
再然后，7月下旬面试-----部门初面：
两个面试官，一个应该是HR，一个是市场宣传部门的（感觉英语和中文都很港台腔）
就挺突然的，是个英文面试
怎么说，问题也挺以外的，没有什么含量和HR面感觉差不多：1. 自我介绍；2. 问了一段实习经历；3. 对公司的认识；4. 为什么想做这个岗位
感受/吐槽来袭：
面试用的软件是他们自己开发的亿联会议，窒息的地方在于还让必须加qq群。不加qq群算弃权，反正我现在进了四五个群，觉得很窒息
这也就算了，面试是群里叫号
但是我就觉得很奇怪，短信和邮件都说了时间。而且面试三次，两次都没有按照邮件给的时间
另，第三次面试的邮件，对方HR还发错了qq群，这就很搞笑
还有就是内推这个流程中，一边走着HR面，一边又走着部门初面，感觉HR真是繁忙，又给人一种这个公司很着急的感觉
整体来说，感觉对方很着急着面试吧。第一次HR面的时候吧，对方还积极的和群里的人说，他可以晚上加面，接受改时间，有没有说好的地方可以之后私戳他
但是我觉得一个人改时间，必然会影响到后面的时间，就各种互相影响吧。我自己来说，我面试时间因为别人改时间/面试节奏的原因调整了三次。强迫症本人感觉特别不好
还有就是这个因为部门初面，问题我感觉和部门真没啥关系。和前面HR问的很相近吧。（我不懂面试什么的，大佬别打我，但是我就是觉得好奇怪
最窒息的就是， 我部门初面的时候反问的是：薪资大致的范围；对方表示薪资和面试的情况、具体的地区有关，然后说没有薪资范围（我就震惊了，这TM连个范围都不给的，懒得画饼啊~）
然后结束的时候，两个面试官还挺人美心善的（bushi），就提示我如果下次面试的话，声音大一点，镜头不要晃动，杂音之类的，还有我脸的范围太大了。
一方面，我觉得对方给我提醒是挺好的。
另一方面，我真觉得视频面试的意义就在于看得见对方而已。我到也想没有杂音，外面蝉鸣、下雨这个我又控制不住。以及，我声音真已经很大了，因为前面几次面试都没有问题呢。开电脑外放不如带耳机，这两位没数吗？？？（至于他们是不是有别的考虑，我不知道，大佬别打我
总结来说：
1. 流程奇奇怪怪，不按时间走能气死强迫症；
2. 面试的问题感觉有点水
PS：然后我看到有人在网络上说到了亿联这个薪资bug的问题，我就心方方 但是我部门初面表现的不太好，我百感交集，一是觉得避坑了，一是觉得自己要凉了
全部评论
(6) 回帖