很多人工作了很多年，除了到手的工资单中的明细和工资卡里的税后薪资，可能都不知道自己每月的薪资甚至最后的年薪是怎么计算的。
个税APP出现以后，有人获赠几千，有人补缴几万，真是几家欢喜几家愁，但无一例外，所有人开始关注如何计算薪资了。
帮同事算为什么上一年要补缴那么多税，哼哧哼哧半天，终于和个税APP核算的数字严丝合缝，默默地舒了一口气。想了想，我的小伙伴们可能也不知道究竟怎么算工资，于是专门为他们简单做了个低级的表，讲了讲。顺便，分享到这边，没准儿能帮到谁呢。以北京地区的五险一金及扣税为例：
1. 需要提前了解的几个数据：
1）个税税率表：
2）五险险种，缴纳比例及基数：
3）一金：缴纳比例及基数：
4）概念科普：
1- 虽然每月计税，但计税表显示的依然是“全年应纳税所得额”，因为我们是累加计算的。比如，3月个税=[(1月薪资+2月薪资+3月薪资) - (1月五险一金+2月五险一金+3月五险一金) - 其他] * 对应税率 - 速算扣除数 - (1月个税+2月个税)。
到12月的时候，就相当于12个月薪资累加减去累加的五险一金以及累加的应扣除算税之后再减去前11个月已交税款，和一次性计算全年的个税结果是一致的（稍后会有举例佐证）。
2- “超过……至……的部分”的意思相当于“假如你的薪资范围是在(XX，XX]的区间’。
3- 基数的意思是：当月薪低于3613元时，你的养老个人缴纳=3613*8%，失业个人缴纳=3612*0.2%；医疗个人缴纳=5557*2%+3；工伤和生育没有个人缴纳部分。一金没有设置基数下限。
当月薪在5557到23565的区间，按薪资*各项比例计算；
当月薪高出27786以后，养老和失业只能按23565乘以相应比例；医疗只能按27786乘以相应比例；一金的部分，公司+个人最高只有：27786*12%*2。补充公积金不在此次考虑范围内（我是在默认，我们没有补充公积金）。
2. 核算薪资：
注：工资部分中，有些金额是参与计算五险一金的，有些金额是只参与扣税的，要问清楚。一般情况下，基础薪资是计算五险一金的；加班费，各种补贴，绩效薪资是只参与扣税的。所以，如果加班费，补贴加上绩效薪资挺高的话，最好提前问一下是不是算作基础薪资的一部分核算五险一金。
更重要的部分是期权/股票。他们可以作为工资收入，也可能作为薪酬以外的其他收益。前者按照工资标准跟基础薪资计税，税率很低；如果是按照非薪资计税，会被视为“劳务所得”，按20%，30%，40%计税。（最低是20%。可以自己查一查确认一下）有时候，期权行权还有可能需要先缴税后行权，不知是赔是赚。
实际计算：
Part 1：税前薪资：
Part 2：个人缴纳五险部分（实际上是三险，因为工伤和生育完全由企业负责）：
Part 3：个人缴纳一金部分：
Part 4：计算个税及税后：
Part 5：三险未按时缴纳，会对薪资产生影响吗？不会。但社保和公积金限期3个月补缴期。过了就补缴不了了。
3. 为什么有些人能收到退税，有些人就得补税呢？
1) 一般情况下，收到退税的人基本上是第一次参加工作的人（确认）；或者说，距离上一份工作有2个月以上且中间还跨年了（预计）。
个税APP有个计算模式，就是第一次参加工作的人，如果是第一个免征额是从10000起算的，一开始就少交了；然后年终计算的时候，不论工作多久都按全年60000的额度来免征，所以基本上退税比较多。除非是从1月份入职，才有可能在最后的时候补缴。
2）补税较多的情况发生在年中换工作。
从你进入新的公司开始，你的所有薪资记录清零。假如5月跳槽，6月算薪资。别人的工资表是正常上面的表；你的却是把1-5月份重新计算了一次，相当于少交了(后半年-前半年)这么多的税。再加上跳槽就意味着基础薪资的增长，需要补的部分肯定会更多呀。
以上，这就是今天的分享。但愿大家没有晕。
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