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面试过程：

可能有两个部门以上的人面试。

1、首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估。

2、如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做培训专员，在你的理解中如何才能是一个好的培训人员，如何完成目标等，如果有效的让学员接受，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改。

华尔街英语培训中心(上海)有限公司

面试过程：

面试问题是极其简单，先是面试官Dylan（上海）介绍华尔街英语巴拉巴拉。接着给十分钟和组员聊天互相介绍，然后详细自我介绍...细节不多说了，智商正常的孩子完全没有问题。BUT！！！！the point is 面试官！！！

无论你说什么都是错的，会一直challenge你，而且还是毫无理由地challenge。

其实压力面试可以理解，但他完全用错。一味地讽刺你，断章取义。之前就听说在华尔街做CC人会变得急功近利，这点在面试官身上就毫无保留地体现出来了。

其实面试官对优秀面试者是否愿意留在一个公司起很大作用，他们代表着整个公司，好这一点也许无可厚非，因为Dylan表现出来的不尊重别人（打断别人，讽刺别人，不听别人的答案说自己的一套）以及各种急功近利的表现，我通过一面了，但是面对素质不怎么高的面试官，礼貌地拒绝了第二轮面试。