面试一共分为三轮。第一轮的面试时群面的形式，8个人，无领导小组讨论，最后得出一个结论，总结。第二轮的面试是HR单面，持续大概15-20分钟，主要是根据自我介绍的内容提出一些问题，问一下家中情况。第三轮是PAR面，也是群面的形式，据说很水。因为我去的晚了点，没赶上那轮面试，变成了单面。单面就是聊天的形式，主要还是围绕简历的问题。

面试到现在大概持续了一个月时间，还是挺久的，但是因为天职是先签三方，后实习，所以还是比较吸引我，但是我发现即便是签署了三方协议，在年审之后还是会劝退或者刷掉，那就更棘手了，因为也没办法跟别人签了。

一面（群面）：就是无领导的小组讨论，针对一个文章的问题，交流意见。首先要有时间观念，最好可以分一下每部分的时间。尽管是无领导的小组面试，但是还是会有一个leader，而且leader比较容易过，但是如果跳出来选择当，但是被很快抢走了这个角色的话，可能会对接下来的自我表现有所影响。 交流的时候要有自己的观点，不要重复别人，倾听他人，基于眼神或是语言的肯定，交流的时候要亲切，不要像辩论赛似的咄咄逼人。一般就是观点可能没有特别多，最好做第2,3个发言的人。

二面（HR面）：

首先就是自我介绍，然后会问些问题 1.生源地 2.人生规划 3.为什么选择这一行业 4.为什么天职 5.父母对你的职业愿景 6.你觉得自己的优势 7.你有什么问题想问我？ 8.对工作内容了解吗？不觉得辛苦吗？

问生源地和父母所在地应该是判断你对工作地的选择是不是稳定的，如果不是本地的，可以在后续的回答中表明选择工作地的原因。 2、人生规划主要是看把天职作为你职业生涯的什么角色，最好不要只说待2,3年，人家也不想你只把它当做一个跳板。 4.至于为什么天职还是找到与自己期望贴合的点说明一下。 6.自己的优势问题，要贴合应聘岗位，给出实例。比如你说你工作效率高，最好有个例子证明一下。 7.面试一般都会问你有什么问题想问我？最好有问题，否则显得没有做功课。但是不要问薪资福利问题，除非你真的迫切的想知道并且会自己筛选掉不符合自己要求的企业。最好贴合自己在这个职位上的发展提出问题。 8.提前了解一下工作内容，也好自己有个心理准备。事务所的工作就是很辛苦，信念的坚持还是比较重要的。

三面（本来应该是群面，去晚了变成了单面）：

就是基于简历的一些问题 1.为什么不选择四大？ 2.天职哪里吸引你？ 3.你觉得你是个什么样子的人？ 4.你觉得你的哪些品质适合这个工作？