面试过程：

一、简历投递

1、周六去人才市场找工作，看到了富港电子在招聘这类岗位，于是投递了一封简历，招聘专员浏览后，简单询问了下，给了一份面试通知单。

二、公司是在昆山锦溪，离住的地方比较远，提早到了厂门口，台资企业，规模还比较大，人员进出比较频繁，周边就有生活区，配套设施是比较齐全，同时应该有不少员工是在场外租的房子，站在厂门口附近等待到时间去面试，发现不少中介过来咨询，应该是往厂里送普工的一群人，到中午一点整，到门卫接待室等待面试，由招聘专员收取身份证确认后，带到培训教室。

1、招聘人员收取身份证，简单确认后返还个人。

2、排队，被带到场内培训教室，依次坐好。

3、发放一份简易试卷及性向测试问卷各一份，填写完成后进入面试环节。

4、面试环节等待时间比较长，大概有半小时左右，才轮到我去面试，面试官是位女性，很年轻，询问了不少问题，费时较长。

（1）自我介绍一下；

（2）对上家公司的评价；

（3）对培训的理解？

（4）可以独立教授的课程有哪些？

（5）未来的职业规划？

（6）薪酬预期？

5、总体不错，只是他们培训方面的负责人返台休假了，需要一周后再做复试，薪资方面的话她无法做主，之后就是等待复试通知。

6、一周后等到了复试通知，只是那时我已经找到了满意的offer，所以只能回绝了。

一些问题:问对培训的理解？

我的回答:答因为在上家公司就是负责培训方面的工作，所以对这块比较熟悉。 培训的话，我一般会将它分成两部分：培训管理和培训项目; 培训管理又可以分：培训课程体系，讲师体系，管理员体系及体系支持。 培训项目又可以分：常规项目和能力开发型项目。 并且具体介绍哥哥体系及项目的构成，及相互作用。 最后以上家公司为例，介绍培训工作的具体开展，包括从年度培训需求调查，到年度培训计划的制定、实施、评估到下一年度的培训规划工作。