最理想的工作

每一个人的理想就是找一份安稳的工作，一直到退休，每年有年终奖，每年有涨薪，赚的也很不错，一个城市过几年就买一套房子，人生就稳定下来了，我也很想这样的生活，但为什么有人会选择跳槽？因为你想要的更多。

因子分解

不管多好的企业，都会有人跳槽，幸福都是相对的，有人在乎个人工资，有人在企业里受了委屈，有些人到了企业的天花板想继续有所作为，似乎跳槽的原因很多，我们来分解一下。

1、工资

这一块是毕业初期，工作在5年内的朋友最常见的理由，因为这段时期的人会面临很多压力，当然指的是男性，男性会考虑买房，考虑谈女朋友，甚至有了女朋友，也要面对日常花销的压力，一点点薪资又难以满足，而且，大部分企业涨薪又特别慢，一年涨1000+的，不超过2000，少数人拼一些的，会又不错的加薪，但外界公司的涨薪流言到了你耳朵里，你也会心动。再就是不平衡的薪资制度，跳槽进公司的，能力甚至不如你的，你会发现薪资都会比你高，这简直就是心态炸裂，这是很令人难受的东西，一颗种子在你心里慢慢发芽长大，你只会想到只有跳槽才会解决这个问题，所以走吧。

2、不开心

本来想用“委屈“这个词，但又觉得似乎不是那么恰当，所有的委屈、心累最终都是工作不开心，用简单的词描述一类含义，在阿里巴巴，拿3.25说明你进步空间很大，也说明你这一年没做好工作，很多人会受不了这个评分，特别是自己也很努力了，为啥会觉得我做的不好，这也是阿里所说的付出了努力没有好的结果，就像一个人拼命跑，却跑错了方向，但很多人会想自己够努力了，那些同事还不如自己，自己为什么要得到这个绩效结果，其实人都会这么想，但这种想法大部分肯定是不对的，没有从全局角度来衡量，你难以把握区别，不开心的结果来了，越来越不开心，不想继续呆在这个团队里，进而转岗、跳槽的想法就来了，也不难理解。

3、个人发展

这种就属于级别比较高的，感觉团队里业务已经没有挑战，那就只能继续换个行业，或者跳出自己的职责，去把握获得更大的可支配权利，如果你的领域正好是其他公司需要发力点，那么你就可以跳槽过去，这种在阿里是很普遍，阿里更多的是转岗，去一些其他BU，发挥自己的能力，这种过来更容易开阔业务，类似打江山，开疆扩土，业绩斐然，晋升的PPT上有东西可写，第二年晋升就很稳了。

4、地域问题

其实除了上述理由，还有一些是地域问题，特别是工作三年后，很多人就会考虑我应该在那个城市发展，应该要谈女朋友了，父母会给孩子建议，希望孩子离家近一点，可以考虑一些其他地方，三年是一个门槛，是一个选择。

跳槽是必须的？

我认识阿里10年以上老员工，也见过经常跳槽的30+的中年男子，有时候也跟他们一起聊聊跳槽的事情，大致总结就是两点：

• 长久坚持一家公司
  有股票、目前从事领导岗位，也已经很久不写代码了，主要是把握业务放向，但薪资可能并不是很高，主要靠股票分红，公司的领导都认识，机会很多，有心机会也会首先考虑他们。
• 经常跳槽
  薪资还不错，跳槽涨薪资是真的高，碰到离谱的公司更是厉害，但可能是一个大头兵，除非你之前有带过团队，或者虚拟主管，在部门下带领几个同事，这种工作到5、6年后，就会去一家公司做一个主管，股票也不少，很齐全，这种是比较幸运的，大部分是一个大头兵，股票现对少，不过也不错。

所以那条路看你自己怎么走，各有各的好处。

总结

三年是一个门槛点，希望大家能想清楚，男孩子毕竟有房贷压力，为何不给自己一个额外的机会。欢迎大家投递阿里巴巴。