毕马威（KPMG）
面试职位:审计
面试过程或经历:
正装，面带笑容，眼神交流，结束时和面试官握手。尽量流畅，不要冷场就好，主要看逻辑；但也不要过分嚣张，仔细听M怎么说，不用急于马上回答问题，有一点思考停顿可以表示认真思考了。一面，又叫经理面（Manager interview, 简称M面），一两个面试官对一，大概30-40分钟，一般提前10-15分钟到。
面试官的问题：
问 一般面试内容： 1. Case study presentation (10min) 2. Getting to know you (20-30min) 3. 向M提问 (一般2个左右) 具体： 1. Case study presentation 案例分析，讲10分钟，中或英文，之后面试官会根据你说的提问。 （既然没有让你提前准备，可能是到那给你材料看，可以打草稿列大纲，然后做一个presentation，准备时间可能为一小时；也可能万一就不做case study了，只是万一。） （用中文还是英文一般会让你选，有人建议presentation用英文，这样M知道了你的英文水平就不会再问问题时用太多英语，也有人直接用的中文，最后问问题也还是中文，看M心情了。） 首先，拿到题目后理解题目： 破题很重要。以给定题目的面试为例，email里的要求是描述公司如何incorporate its vision and mission into services or products。前人思***啤的vision很明确：成为具有国际影响力的公司，mission却相对模糊。楼主就从青啤如何从短期、长期实现vision来切入，短期长期找了重要的一个点来说明即可。” 再次，注意逻辑： 因为没有ppt和handout的辅助，让manager找到你的逻辑大纲就非常重要。最好的一开始就介绍你的结构：...is presented in the following sequence: part one...part two...part three...。pre的时候注意语速和停顿，逻辑词语尽量明确，这样方便manager抓你的重点（重点很重要）。 注意： a) 分析的时候可以适当注意材料中是否有Tax相关的信息，可以提到，毕竟应聘的是Tax岗. b) 根据情况看是否能用到SWOT分析。优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat） c) 关于案例有几个问题被问的概率比较大，一个是竞争对手的情况，另一个是发展前景展望（或给出发展方向的建议)，还有一个就是对公司存在问题的改进建议。 前人思路：我觉得这些问题都是涵盖在SWOT分析中的，一切问题都可以用SWOT分析中分析出来的点来回答，问竞争对手，那就说相对于竞争对手S和W是什么，问发展前景就说O是什么，问存在的问题怎么改进，就说用S来弥补或者靠外部的O来弥补。只要是SWOT中的每一点都要想仔细了，想得detailed一点。 2. Getting to know you 包括自我介绍（中或英），及M提问（可能为英文，看M心情），20-30分钟。 中文自我介绍： 一般思路：就是要表现你是适合事务所工作的，吃苦耐劳、学东西快、善于合作与协调。 自我介绍： 英文自我介绍： 向你提问题：（更好的就提问环节题目的整理 参见另一篇百度文库分享） 主要是常见问题和对你简历和自我介绍的发问，不要编经历，会问得很细，问到你露馅，所以，好好回想经历细节！ 主要有以下几类问题： 关于就业意向： 1） Why KPMG? or why Big 4? 或对四大有什么认识和了解 2）另一种问法：有没有申其他四大？如果都录取你选哪个？why KPMG？