大家会看到很多铺天盖地的各个部门的内推，尤其是阿里，希望我的一些心得，能帮助大家做更理性的决策，同时降低大家筛选部门的成本。
今年34月份疫情，在家笔试面试，拿到了阿里、腾讯、字节、华为、拼多多、网易、招行信用卡、还有一些其他小公司的offer，基本上都挑的核心的架构或者中台，结局还算满意，不过还是有一些遗憾。
整个上半年我在字节基础架构部实习，已经转正拿到了意向书，目前offer也审批通过了，应该不是白菜。暑假开始，经历了一波学校那边的折腾和周旋后，现在又来了阿里实习。最近也刚面完华为FX，HR让等通知。
我看了很多牛客的帖子，大家知道怎么挑选城市怎么挑选公司，心中也有一个排行。但是大多数像我们这样的校招生，可能没有太关注我们去的是这个公司哪一个部门在哪一个团队。
但是这个又是至关重要的，关系到未来的发展和工作的感受，可能很多人秋招拿到了一个梦寐以求的公司的offer，去了之后才发现自己的部门和团队与自己的期望相差甚远。
我每年也作为我们南大的招生老师去高考招生，能够深刻地体会信息差对人决策的影响有多大，如果招生老师靠着信息差存心忽悠和虚假广告，真的会影响很多考生甚至他们家庭的前途。（今年招生也开始了，可以把优秀的高三的弟弟妹妹内推给我hhh）
这时候就需要看招生老师的屁股是坐在你这边的还是坐在他这边了，就好像你的秋招内推人，是真的在乎你的前途还是单纯为了他的奖金或者KPI。
我也不敢说自己的决策未来不会后悔，但是也经历了一些思考，不敢说经验分享，只能算心得分享，等我的秋招结束后，再来牛客好好做个总结，再次感恩牛客平台对我的帮助。
有几条我自己的评判标准和心得：
1.大方向不能错：城市>公司>部门>团队，另外参考岗位和起薪
城市公司部门的关系，就好像城市大学专业的关系。这里没有提到岗位和起薪，因为我也没有到签offer那一步，我个人认为，只要是在一个档次范围内的，第一份工作就不需要太看重。如果区别较大，比如研发和测试就是两种工作，25W和50W就是两档薪酬，这个就需要根据个人意愿抉择了。
2.实习生招聘的选择非常重要，未来切换的成本很高
这个我非常有体会，很多人在实习生招聘的时候会觉得，实习是实习，秋招是秋招，实习有了经历秋招再另投。但是现在的互联网公司招聘已经不是这个规则了：实习的公司转正想切换部门相当于重头再来，有的大厂会卡系统流程或干脆不放人切换非常难，大多数厂子秋招的时候你的简历会被实习面试的部门捞到，还有一个福利是有的公司实习拿到offer的话秋招如果还面同一个部门可以减免很多流程。
3.面试反问环节是为数不多地可以了解部门和团队的渠道
很多人把这个当成一个套路流程去走面试，但是我每一轮面试的时候都是真心想要从面试官那边获取信息的，对于大多数场合来说，这是唯一了解未来的部门、团队、领域、工作的通道了。有的部门广告很高大上，实际上做的东西很边缘，大多数面试官还是很诚恳的，不会很多广告的话术，会真诚地和你分享。面试也是一个双选的过程，双方都觉得合适，未来才能更好地共事。
4.过滤掉无效的广告
明确什么才是自己想要的，不要被什么下午茶、免费三餐、每月团建、公费出游……这些划出点工资就能实现、花钱还能做得更好的广告诱惑到。生活品质是可以靠自己的，职业发展和个人成长才需要靠公司，如果有公司在做好后者的基础上，还能提供前者，那是再好不过，但是主次要分清。
那么需要去从哪些维度了解一个部门呢？实习绝对是最好的选择，通过实习真正参与部门工作并且在实习过程中多和同事沟通了解，肯定是最真最全面的信息获取方式了。
所以实习在我看来，除了是增加秋招的筹码之外，更重要的是一个了解体会的过程。但是时间有限，尤其对于技术岗来说，大多数人在秋招结束前也就只能去一家公司实习。
在各个渠道，包括同学学长、广告宣传、面试官和HR获得的信息综合之后，再根据自己的标准去评判和选择。因为我也没有经历完秋招，也没正式签约，只能给一些我目前的评价维度给大家参考：
1.部门工作
核心技术 / 核心中台 / 核心业务 / 发展技术 / 发展业务 / 边缘业务2.职业发展
合理晋升 / 不够透明 / 耗时过长 / 关系大于能力 / 资历大于产出 / 排挤压迫3.个人成长
技术发展 / 领域发展 / 业务发展 / 技术熟悉 / 领域熟悉 / 业务熟悉4.强度压力
强度大回报高 / 强度大 / 强度大无意义 / 强度小回报高 / 强度小 / 强度小回报低5.领导同事
和谐融洽 / 各自为战 / 层级分明 / 明争暗斗 / paixi斗争 / 纸上谈兵 / 敷衍甩锅 / PUA
以上是我的一些个人的评价标准，尽我所能去了解一个部门团队，然后给上一些标签，再去比较选择。
不可能存在十全十美的选择，只能说那些看到的不好是不是自己是可以接受的，可以接受的程度有多少。我也只能尽全力为自己做一个理性的选择，然后尽可能不要在将来后悔。
今年的过程非常艰辛，加上疫情和政治因素，对今年秋招的我们打击实在太大了，大家都不容易，希望这篇文章也能给我攒点人品。
希望今年秋招结束后我们都可以有一个好结果，与大家共勉~
【牛客首发，不允许转载，感谢大家点赞留言顶一顶贴】
----------------下面正式为我们部门做个内推----------------
有看过我之前字节内推帖或者用过我内推码的同学都知道，我还是比较良心的，今年暑期实习我内推了200+人。
校招内推说实话没有大家想象中的奖金那么高，高额奖金都是针对社招内推的，校招生完成面试真正入职也就小几百一个人，而且入职/内推比真的低到大家无法想象，最后真正入职的也只有我身边原本就比较熟的几个同学。
如果算上之前帮每一个联系我的同学查进度，催HR安排啥的，所以基本上之前在字节就是用自己的实习时间，在做一些回馈牛客的劳动了。
为什么秋招前又来做一波阿里的内推呢？主要是我们部门的师兄们都不太会招聘，上头的老大又天天催他们要简历，这项苦差就落到了离校招最近的我的头上~
我和大家都是应届，一个实习生也没有什么KPI要求，纯粹是和大家一条战线的，谢谢大家信任我，把简历给我。
大家会看到很多铺天盖地的各个部门的阿里内推，我们的内推有什么区别呢？
核心中台+HC充足+简历完善+面试指导+直通主管+进度反馈+隐藏福利
招什么岗位？
我们小团队主要招后端开发（不限语言），大部门还招算法、数据分析、客户端、前端、测试、产品、运营。基本上覆盖全了互联网岗位，专业也没有限制。
需要怎么操作？
1.如果是非后端开发岗位或者想要自助完成，不需要其他
a.帖子下方留个言、点个赞，攒攒人品
b.手机扫一下下方海报的二维码自助投递
2.如果需要简历完善/面试指导/直通主管/进度反馈（仅限后端开发）
a.帖子下方留个言、点个赞，攒攒人品
b.简历发送到 bangpeng.xbp@alibaba-inc.com 。主题和文件名格式为”姓名+学校+投递岗位+联系方式“【重要】
c-1.如果准备好了，可以让我直接帮忙送给主管
c-2.如果还没准备好（我理解很多人可能不太敢太早投），可以先给简历给我，我可以先帮忙看看或者请组里的师兄看看你的简历，帮你完善，再给一些有针对性的面试建议，等你准备好了再帮你推到主管或者再发起面试
d.如果是比较好的简历，我可以帮忙和主管申请一些特殊福利（不便公开）
e.面试完或者等待了一段时间没有消息，可以邮件或者牛客私信问我进度
考虑个人信息，尽量邮件交流或者牛客私信交流，暂时不考虑开群和留个人联系方式了，如果想交个朋友可以问我要。
*注意：其他不用公司邮箱收简历的帖子大家注意确认身份+个人信息保密
c-1.如果准备好了，可以让我直接帮忙送给主管
c-2.如果还没准备好（我理解很多人可能不太敢太早投），可以先给简历给我，我可以先帮忙看看或者请组里的师兄看看你的简历，帮你完善，再给一些有针对性的面试建议，等你准备好了再帮你推到主管或者再发起面试
d.如果是比较好的简历，我可以帮忙和主管申请一些特殊福利（不便公开）
e.面试完或者等待了一段时间没有消息，可以邮件或者牛客私信问我进度
考虑个人信息，尽量邮件交流或者牛客私信交流，暂时不考虑开群和留个人联系方式了，如果想交个朋友可以问我要。
*注意：其他不用公司邮箱收简历的帖子大家注意确认身份+个人信息保密
团队和工作介绍？
1.大事业部的官方介绍：
文末海报
2.大团队的官方介绍：
业务平台-交易流程团队属于阿里电商平台的核心团队。具备正向交易，逆向交易，营销，支付，资金，结算等电商技术核心团队。交易流程作为核心，连接了卖家、买家、物流、供应商、运营等，支撑了电商交易的全链路业务。“大中台，小前台”新战略的目标是让业务能够更快捷、更灵动地适应瞬息万变的市场。交易流程团队通过业务与平台分离、业务隔离、业务可扩展、业务可视化、以及高可靠性等，支撑了全集团各BU数百个业务的快速发展。我们目前的工作方向是支持阿里电商体系的发展我们在不断拓展自己能力，支持更多业务场景，比如天猫淘宝等成熟市场，新兴市场有盒马鲜生、阿里健康、Lazada海外电商等业务。所以无论你想要面对最强的技术挑战，还是要接触互联网最酷最热的业务，我们这里都有机会。
3.我们小团队的官方介绍（偏技术）：
资金平台是以实体资金账户（支付宝）为基础，对金本位资金模型与生命周期进行管理，提供资金业务配置，账务设立，资金预算控制、充值、领取、使用、回退、失效等资金基础能力，支持淘系的各类红包、储值卡、预授权、信用等多样化资金玩法，并提供账务管理、审计、对账和报表等功能组成的资金管理运营体系，同时与营销合作，是未来面向阿里全集团的资金玩法的基础平台。
4.我们小团队的非官方介绍（偏技术）：
我们团队是交易流程-资金域，支撑阿里电商交易流程中的所有资金相关的能力，岗位范畴属于核心中台+业务架构。阿里的核心在电商，电商的核心在交易，交易的核心在资金，每年双十一组里都会挑很多人到光明顶，去接受最大的挑战，全国最大的流量会打到你写的代码上。
文末海报
2.大团队的官方介绍：
业务平台-交易流程团队属于阿里电商平台的核心团队。具备正向交易，逆向交易，营销，支付，资金，结算等电商技术核心团队。交易流程作为核心，连接了卖家、买家、物流、供应商、运营等，支撑了电商交易的全链路业务。“大中台，小前台”新战略的目标是让业务能够更快捷、更灵动地适应瞬息万变的市场。交易流程团队通过业务与平台分离、业务隔离、业务可扩展、业务可视化、以及高可靠性等，支撑了全集团各BU数百个业务的快速发展。我们目前的工作方向是支持阿里电商体系的发展我们在不断拓展自己能力，支持更多业务场景，比如天猫淘宝等成熟市场，新兴市场有盒马鲜生、阿里健康、Lazada海外电商等业务。所以无论你想要面对最强的技术挑战，还是要接触互联网最酷最热的业务，我们这里都有机会。
3.我们小团队的官方介绍（偏技术）：
资金平台是以实体资金账户（支付宝）为基础，对金本位资金模型与生命周期进行管理，提供资金业务配置，账务设立，资金预算控制、充值、领取、使用、回退、失效等资金基础能力，支持淘系的各类红包、储值卡、预授权、信用等多样化资金玩法，并提供账务管理、审计、对账和报表等功能组成的资金管理运营体系，同时与营销合作，是未来面向阿里全集团的资金玩法的基础平台。
4.我们小团队的非官方介绍（偏技术）：
我们团队是交易流程-资金域，支撑阿里电商交易流程中的所有资金相关的能力，岗位范畴属于核心中台+业务架构。阿里的核心在电商，电商的核心在交易，交易的核心在资金，每年双十一组里都会挑很多人到光明顶，去接受最大的挑战，全国最大的流量会打到你写的代码上。
有没有门槛？HC怎么样？面上概率大吗？
老大和主管都是求贤若渴型的，不然也不会天天催我了。开发主要用Java，但是面试不看语言栈，C++也有对应的师兄面（师兄原本就是做C++的），学历是加分项不是门槛。
大家都知道阿里很多HC都在实习生招聘的时候给出去了。
我们部门的师兄们都不懂招聘，近两年实习生就来了我一个，今年竞争压力极小。而且主管说了，只要能达到要求，校招招人没有限制。
能不能顺便内推到其他公司？
前面提到的我有实习offer的公司我都有加他们的一些主管或者HR，基本上都挑出来的核心的架构或者中台部门，简历给我直接送，如果也是直接给到对应部门可以免去很多大家筛选的烦恼。 另外再强推一下我们字节基础架构部，可以用我好兄弟 也是个牛客红名大佬了）的内推码：QDZH4QP，也可以问我查进度。
@特立独行MVP
希望我们秋招顺利，成功上岸~
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