成都哪里有开住宿费***【电╋(徴)136乄 1015乄 7739】李生-100%真-项.目.齐.全-可.先.开.验-可.幵.全.国.各省市。-本报讯(劳动报记者陆燕婷)聚焦餐饮行业，58同城招聘研究院昨发布数据显示，今年上半年，全国餐饮行业招聘需求增长46.18%，平均月薪6387元。随着餐饮行业的快速发展，“如何留人”也成为餐饮企业的思考题。记者了解到，中国饭店协会数据表明，2018年全国餐饮收入42716亿元，同比增长9.5%。根据国家统计局数据显示，截至2017年底，限额以上餐饮行业的从业人数达到2232万人，巨大的餐饮市场背后，餐饮行业的人才招聘需求不容小觑。以全球知名餐饮品牌麦当劳为例，麦当劳中国目前有超过3100家餐厅，员工逾17万名，预计2019年全年将招聘11万人。58同城招聘研究院数据表明，餐饮企业招聘中对服务员、接待员等服务类岗位需求量特别大。

服务类岗位是最直接接触消费者的员工，企业对这部分求职者的沟通力、亲和力均有要求。较大的需求量，加上餐饮行业从业者流动性高的特性，让服务类岗位招聘容易出现供不应求的状态。

目前，大多数餐饮企业采取线上、线下两手抓的招聘模式，一方面通过网络招聘平台，利用互联网优势，快速触达更广泛的候选人;另一方面因行业工作删的特殊性，企业也会于门店张贴广告吸引周边求职者。58同城招聘研究院数据显示，今年1至6月，有招聘需求的餐饮企业同比增长46.18%，尤其在2月需求增长明显。在招聘岗位上，服务员需求量仅次于销售岗位。同时，大量求职者在春节假期后选择换工作来开启。