首页 > 学弟学妹们加油~ +提前批你需要知道的一些事情
头像
LitterF
编辑于 2020-07-19 18:05
+ 关注

学弟学妹们加油~ +提前批你需要知道的一些事情

因为去年秋招所以有一点经验心得了,主要是后端和算法啦~

预热
1、提前批是什么?
根据去年经验,提前批就是正式批,正式批就是补招。比较厉害的同学基本在提前批就基本定去向范围了。
2、提前批影响正式批次吗?
根据去年经验,大部分公司提前批会有面试记录,多多少少会有影响,另外一部分公司正式批没HC,一部分确实不影响但更难拿sp,少部分老实公司可能真的不影响也说不定。
但如果非得需要我给一个统一回答,那就是不影响正式批次。
3、那我该参加提前批面试吗?
如果你准备好了,而且报名人数=O(hc),那早去晚去一样本质一样,但是前期一点小小的决策失误,需要后期大量的精力去弥补。
面之前先参加一些公司涨涨姿势是最吼的。
4、我怕投简历被筛了,可以后面实习完再投吗?
简历被筛基本是不匹配,那么你为什么没有匹配呢,简历被筛的主要原因看岗位热门内卷程度,我感觉主要看几个指标 hc数量/个人水平排行/match程度
hc数量+个人水平排行是根本原因,决定了简历筛选的难度基础,你只要在排 O(hc数量)中基本就差不多能过,另外看个人经历和岗位需求的匹配程度,比如做视频的去搞语音大概率被筛掉,小概率看公司招聘部门的渣男程度,对备胎的要求高低。
个人感觉 算法 同档次下学校=顶会>项目=竞赛。后端 学校=项目=竞赛,前提都是相关的。
(ps 简历筛过了再考虑这些问题是比较合适的)
5、那我上面东西都没有怎么办?
去参加实习吧~走easy模式,前提之前过了实习面试+自己算转正比例+自己大概的位置,正好9月份转正美滋滋。
6、如果提前批没参加会不会少很多机会?
提前批整整两个月的时间,你不准备,不提升,那你正式批不还是现在的样子吗?把时间集中起来,好好学习吧~一种比较好的方法是一边面试一边学习。

面试准备:
1、1份match的自我介绍,可以用模板,最好事先根据工作内容和公司等稍微修改一下,展示自己的用心,简历做的和岗位匹配一点。
2、基本的理解。C++啊内存啊数据库等看你面的公司。
3、基本的代码能力。突击用 剑指offer,你连那上面的都不会就抓紧时间去学习吧。
4、DLC:对投递工作的了解。
面试准备这东西,切记脚踏实地,必要时可以突击,但突击不是常态手段,先简单作一下规划一下自己需要学习的内容,还没有掌握的内容,排个时间,至少要学过啊。比如你面效率工程你至少得会C++一大把加设计模式吧,你面个策略你得会点机器学习吧,你面个纯开发至少得会写代码吧。对自己需要掌握的东西要好好看,其他的了解即可,也别一点也不会,面试提到了你听都没听过就很尴尬,附加内容基本也不会深问。
像我虽然自学了但面试基本没问到过计算机网络,因为工作相关确实真的用不到,但是面后端不会不问的,学有余力的情况下一定至少要了解。

假设简历筛选概率p0,面试成功概率p1p2p3。那么最终拿到的offer数量 趋近->投递数*p0*p1*p2*p3,但实际上所有人稳定发挥的情况下,假如你match+技术在所有人的名次是前top p%,p<p0*p1*p2*p3时,那么所有的offer都是你的,反之,所有的offer都和你没关系。不过幸运的是老天也是会眷顾笨小孩的,各个公司情况不一样,面试情况也有波动,所以水平较差有时也能波动上去,拿到offer,然而可惜的是,不好好准备的话,我们一定有offer,但你没有把握是哪个offer,只能看老天帮你选咯,所以加油学习吧,早日摆脱分母哦~

面试通过:
1、offer互相argue,一起拿高价,钱多多~
后端的SP比算法的好拿,可不少~
2、多和HR沟通,保持理智思考。
弹性工作制:早不弹晚弹
我个人都是7点下班的:(HR9点过来打电话如是说),真实情况一般说9点下班都是9点30走,一般说9点上班那就是半小时前食堂停饭,自己估计一下通勤时间就差不多了
我们这里试用期工资不打折的:试用期6个月
咱们这里是核心部门:加班部门
咱们这里技术怎么怎么样:(人力和研发是两个部门,我这样说你懂吧)
我再去帮你申请一下:我先应付一下
我们这里技术认可度很高:跳槽率高
我们这里每年都有XX晋升的:那和大多数人没啥关系
大概率:小概率
海量:3个
我们这里对应届生不作XXX限制:(内心)合同上一个不少~
如果问要多少钱,搜一搜,然后报个高点的
你的期望如果报高了:(内心)我能不能压一压?
你的期望报正好:(内心)谁透漏的工资?回去查一查,现在我能不能压一压?
你的期望如果报低了:(内心)我能不能再压一压?
3、公司文化匹配程度,个人觉得比较重要,毕竟现在是2020-2050年,是咱们最有活力建设国家的时候,在中华民族的伟大复兴中,每个人都是历史的见证者,但祝福大家都能成为参与者,甚至是引领者,个人认为公司文化的匹配程度是非常重要的,他是实现个人价值与工作结合的不能绕过的部分,一个不合适的文化氛围 那得活的多难受啊

有其他问题可以留言问我,一般没时间看,由于共建绿色围墙,所以部分信息不能透漏,见谅呀。发这个贴就是督促你们把握时间,好好准备。省的天天打游戏
最后祝大家都能收获满意的工作,实现自身的价值~

全部评论

(3) 回帖
加载中...
话题 回帖

推荐话题

相关热帖

热门推荐