刚申请认证，等认证通过，秋招正式批开始我会来发内推码。
翻了翻部门招聘的一些流程，聊一聊正式批大家该注意的事情，也给自己部门打个广告。
首先简历一定自己投，别让hr帮忙。
一般通过内推连接或者输入内推码投简历。
基本上是三面，第四面大概率是前面有一面挂了。
禁止刻意刁难这是写在准则里的，因为要问倒一个人是很简单的。
算法题，根据你的简历来定难度，大多数都是medium，涉及的算法也都很基础，除非你写了打过acm比赛（这一块我看到评估最高水平是算法导论倒背如流，啊这...)。
挂了会捞，而且也会看你之前的面评，如果一面就挂了就很难继续聊了，所以一定要慎重。
我的部门在技术中台，校招入职半个多月，现在在做游戏接入，支付的一些东西，想要了解部门的可以在牛客或者网上搜搜，以前应该发过JD。
对比过一起入职的其他同学的部门，咱待的组幸福度还是挺高的，新人培养也是独一档，重视度极高。
整个部门今年要招的人还是挺多的（确信，我都背着招人的指标），而且南京也有岗位。
给大家的建议是不要急着投，慢慢打磨自己的技术栈，即使栽也要给面试官留下点正面印象...
有问题可以发帖或者私聊，我会尽量解答。
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有人问为啥不让hr帮忙投，这个我看内部群里一直有人吐槽hr投的简历部门拿不到（被锁？），总之我觉得正常流程就是自己按照心仪的岗位投，没那么多乱七八糟的事情，内部的招聘系统其实挺成熟的，感觉不存在其他投机的事情。
其实给hr让帮忙投的话，自己很难了解进度，hr整天也忙得很，我到时候推肯定就推自己部门的，人数少，至少看得过来。
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