形式：
无小组领导面试（工具：飞书）
讨论30mins+10mins讨论并发表+10mins问题抢答
问题：
讨论问题：设计一座在2030年落成的图书馆（省政府牵头）
抢答问题：
①陈述团队合作情况，并提出优化建议
②陈述讨论和present的过程，并提出优化建议
③评价你们的综合表现，并阐述原因
④对团队所有成员的表现进行排序，并阐述原因
⑤选择其中一位同学，对他/她的回答进行挑战（提出不同意见）
总结：
1.自我介绍部分我让朋友戴另外一个耳机听了，且有录制进去，给人很随意、不重视面试的印象，以后杜绝
2.一般5人，能晋级也就1-2人，所以你不是不做最后一名，而是要做前两名！！！
3.前半段我发挥不错，提出的见解也很犀利得到，但后半段我有点沉默且说话不怎么流畅，记住抓住机会！多分享自己的想法！！
4.考验的能力：如何快速的在陌生团队就陌生问题产出杰出解决方案，脱颖者需要：
①统筹规划及时间把控能力（如果晋级1-2人，这个角色扮演好了是极容易晋级的）
②复述总结思路能力（有10mins的复述总结讨论结果，这个角色扮演好了也易晋级）
③新颖创新观点（让人耳目一新，不是传统的SOP解决方案，或是目标职位的思考流程）
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