德勤中国（DTT）

面试过程:德勤的面试有2轮，第一轮是小组面试，在场有经理和HR评分，会给一个英文的文章，阅读之后由小组讨论后presentation。在讨论的时候是可以用中文的，但是presentation要用英文来进行。面试的时候德勤是很注重小组合作的，也就是能够有那么1~2个人带领大家去讨论，然后有的人又能调节可能出现的矛盾，柔化氛围，有的人能够有创新的观点进行补充，然后大部分的人都能有机会发表自己的观点，这种情况是最理想的。

当时我面试的时候就是这种情况，一个小组8个人进了4个，是当时通过初面最多的一组。我当时和小组另外一个女生配合得特别好，互相能够通过暗示来一起行动调节氛围，比如会怕她说太多点剥夺了其他同事发言的机会的时候，会有意识的暗示提醒她。她也会在我接不出来新话题的时候主动接过话题为我解围。在presentation的时候我们采用的是一个人做主要陈述，然后其他人主动领取在发言的时候与自己发言比较相关的部分的presentation，在present之前会有一段时间准备，可以把关键词写下来，现场有不会的可以偷偷瞄一眼草稿纸。要说的内容并不是很多，只要比较流畅，观点清晰基本没问题。

我们是当天就通知了第二天进行par面，深圳所T2组的主管合伙人阿man，一进去就被阿man帅晕了，有点话都说不出来，还好英文自我介绍准备得很好，基本没什么问题，另外其实每个人的评分在第二轮已经基本上有了，第二轮表现得好par 面基本不会有问题，如果第二轮得分不是很高的同学一定要在par面中表现出自己的特色来，想办法说明自己是一个好的人选，做事认真啊，不讨厌加班啊，有责任心啊，对会计有强烈热情啊之类的都是加分点。