惠尔康鞋业

我申请的是设计师岗位，还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题，是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题，我记得的题目有：

1）成人鞋与童鞋的相同点和不同点。

2）作为设计师，如果自己的设计不被上级以及销售部门认可，你会怎么办？

3）有一家皮鞋品牌，想要涉足运动鞋，如果你是设计总监你会怎么策划？如果你是经理，你又回怎么办？

4）王女士开了一家代售店，商品全由厂商供应，包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。

笔试通过。

（三）无领导小组讨论

讨论题目是某公司某年收益大大高于往年，经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工，以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选，还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况，有资深技术人才，有退休老员工，有业绩突出的青年才俊，也有欠债未还的门卫等等，要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论，我先看着他们说，自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果，后面hr总结的时候，小组里面有两位同学基本上没发言而被筛，其余的都通过了。

（四）终试

面试官：人力资源处经理

形式：1对1，比较轻松

时间：半小时左右

问题：

1）家庭成员有哪些。

2）有没有女朋友。

3）平时喜欢干什么

4）最近有没有去看流行趋势的展览会

5）从哪里获得流行趋势的信息

6）你有什么要问我的？

（五）总结：

毕竟是第一次面试，虽然没有通过，但我收获的是面试的经验。

1）笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。

2）无领导小组讨论，hr看重的不是讨论结果，而是讨论过程你的表现。一定要发言，要表达自己的观点。至于结果对与错，好与坏，影响应该不大。

3）面试的时候要反应迅速，好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。

4）有些面试官如果问你有什么要问的，最好不要问待遇之类的，也不要问与公司和你你职位无关的。

一些问题:问有没有去看流行展览会？那你从何处获得流行趋势信息。