都七月了……我怎么还在面试………………
不知道为啥，牛客的GE面经几乎没有，所以我来写一篇。
这个管培项目的全称是DTLP EID，详细的信息可以网络搜索。我应该是4月投简历，7月才收到HR联系。
第一次是HR突击电话面试：
是真的面试，会被记入档案的那种，所以要好好回答，不要以为HR好心打电话来只是为了解情况……
1. 你还记得自己投过这个岗位吗？对这个岗位的了解有多少？
2. 你的职业发展方向是？
3. 自我介绍一下自己（中文）
4. 你英文好吗？你刚刚自我介绍中提到了某段经历，可以用英文具体描述一下这段经历给你的启示吗？
5. 有什么希望问我的？
第二次是视频面试：
HR给我发的面试邮件里面写了两位面试官，一位中国人，一位外国人，我搜遍LinkedIn找不到资料，担惊受怕许多天，结果是两位中国人。
虽然对方没有开摄像头，从声音也能判断对方巨——有气质，真的很有气质，就是那种对方说着说着能听醉过去的那种又温柔又有气质。
1. 自我介绍一下（中英文都可以，但我为了装13用了英文，导致接下来整个过程都很惨）
【之后开始都用英文问答了，大概半小时】
2. 你对GE有哪些了解？介绍一下你本科的专业，学过哪些课，有什么具体的应用场景，为什么转专业呢，现在有什么科研成果吗？介绍一下你最近的这个项目，介绍一下你的毕设，你是怎么想到这个课题的，怎么完成的？
为什么你没有实习经验？
（就问了很多很多很多很多）
3. 忽然进入case study，2min思考：
考核的要点大概是作为一个project manager，你对这个项目有什么解决的观点，能想到什么新技术/算法？
我有很多单词看不懂就直接中文问了，面试官说问问题用中文没事，但你report的时候最好用英文回答，同时告诉我你现在只剩下一分钟了噢。
4. 针对刚刚case的回答，追问。
【这部分之后终于回归中文，但这部分大部分是面试官在向我介绍这个项目】
5. 你的职业规划是什么？
6. 如果被分配到一个不喜欢的项目，你会怎么办？
7. 有什么问题要问吗。
其实我也是刚刚才面完的，感觉很。。。煎熬，就像连续参加十场雅思口语考试。
面试官好强，英文好好，声音又好听，逻辑又清晰，态度又很温和，我问单词也不会嘲笑我（可能嘲笑了但是我没发现。
其实我对这个岗位的体会是：英文和技术的要求真的很高很高。面试官反复会提到一些很前沿的技术比如edge computing/cloud computing，而且面试官也挺注重算法的他提到了CNN之类的分类/分割算法。而且case study的题目也设置得很认真很有实际意义，并且面试官后面会和你讨论，会开辟思路。具体的工作也许不需要你写代码，但需要看懂算法。是给我很大收获的一场面试。
大概就是这样。这是我面过最intense的一个面试其中之一了……估计是过不了，面试官说这个面试会录下来，如果回放的话我真的没脸见人……
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结果就有终面了，我傻了。更加intense……趁我忘记之前迅速记录：
基本上全英文……刚开始我想用中文回答对方全部愣住，然后说也行吧，回答完一个问题又变成英文了我真的死了……
HR之前还骗我说是中文……面试官回答的时间说不定比我还长吧……
1. 先介绍一下你最近的一个项目，说一下做项目的动机。或者说跳出你的项目，你随意设想一个问题，然后告诉我们你是怎么从提出假设，到验证，直到最终你得到这个结果。
（动机很重要。很重要。按面试官的意思是，动机可以是某种假设，是你在得到数据，进行数据分析之前的一个“Why”。大概耗了十几分钟在这个地方，我最后也没能答上来。）
2. 如果你得到了错误的prediction，企业会承担很大的损失，对于如何减小这个损失的问题你有什么想法。
3. 你觉得自己的技能可以给GE带来什么？ 你的职业规划是什么？
4. （针对我刚刚提到的一个点），其实公司在这方面已经有尝试了，但是面临信息安全的问题，你觉得如何解决。
5. 最后提问的环节我问了面试官刚刚的问题他会怎么答，以及他们期待从实习生身上得到什么价值。
就跟考雅思似的太虐了真的……也许留学生来投比较合适……
LinkedIn搜过其中一位面试官，才比我大一岁，人家职位就已经senior了……他说他期望听到一些和commercial相关的回答，希望从commercial角度看问题，而不只是技术方法上的。（潜台词就是对我的回答不太满意的意思√）
太虐了我真的……
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