接了京锐的Java开发岗offer，说说自己入职十来天的感受。

1.关于京锐夏令营：
与普通实习生的区别就是有转管培生的可能，会有单独的竞赛项目，项目内容可能跟自己的方向完全无关，会给几个项目任选，然后有前几届的京锐学长学姐和业务部门带着做，项目偏向业务，个人觉得开发岗的同学不太占优势。入营前三天培训，就是请各个子集团的高管过来给吹牛，中间穿插一些活动。两个月的实习期间也会有一些活动安排。
这个夏令营比较适合希望转管培生的同学，京东对管培生很重视，之前的管培对新的管培生有很强的认同感，比较愿意帮助新人。

2.定岗实习：
我的岗位是在京东云下的一个部门做Java开发，后端技术栈是Spring Cloud，京锐给分配的导师是项目组的架构师，很强，人也很好，特别和善。到岗第一天问了下我会的东西，然后给我讲项目的情况，整体的架构设计，每一块的功能和这个月的开发计划。然后找了个Java开发的同事带我，这个同事一看头发就是个大佬，人也非常好，带着我熟悉了一下开发流程，开发环境之类的东西，平时也很关照我。
到岗第一周就是在看代码，看代码，看代码，没有开发任务给我，每天晚例会的时候汇报一下今天干了什么，有没有遇到什么问题，需要导师帮忙解决的。周四周五的时候我就表示希望自己可以参与到开发中，导师说下周一上新需求，让我跟着一起做，可能会先给我一些小需求来做。

3.每天的工作状态(是不是996？)：
早上9点半开晨例会，同事基本都是九点到九点半这个时间段到。我会早去一会吃个早饭。然后开会说一下今天的任务，昨天的遗留问题，然后开始改bug，干会活。11点半同事们就鼓动着去吃饭了。
12点吃完饭，楼下转一圈透透气，回工位睡觉。十二点到一点这一个小时是不算工时的，所以大家也没人干活。基本上大家会在一点半到两点这个时间段醒来开始干活。
下午6点晚例会，汇报一天的工作完成情况，没完成任务的是卡在了什么地方？技术上的问题架构师会帮忙解决，跟其他部门对接有问题，项目经理会帮忙解决。没什么问题的话开完会就有同事走了。有问题的可能需要留下来解决一下，或者留到第二天早上解决，看任务紧急程度。
晚上6点50有免费的工作餐，所以我基本都会等到吃了工作餐再走。回到家大概8点钟。每天打卡的工作时间只要满8个小时就可以，打卡时间看部门情况。
周末双休，除非有紧急上线任务。
因为我们还要做京锐的竞赛项目，所以相对于只有岗位工作的实习生要忙一些。
昨天周六去了趟公司，里面空空荡荡，基本没人。可能是过了618之后大家都比较清闲，不需要周末加班。听说618和双11那一段时间加班会很严重。不过对于我在的部门，算是比较边缘的，做的东西和零售和物流没什么关系，618对这个部门也没什么影响。


每天回到家就是往床上一躺，不想动。玩会手机睡觉，周而复始一周，说无聊也挺无聊，但是不工作我也是这个状态😂😂就像是一个废人。先写到这吧，牛友们有啥问题，欢迎沟通交流。