入职某银行几个月，简单谈一谈感受：

银行IT地位：地位一般，银行对IT重视程度一般，毕竟是烧钱部门，所以也有独立子公司的趋势，主要还是为了节省成本。

IT技术水平：普遍落后互联网好几年，银行主要讲究安全，新技术不敢轻易用，都怕出事，用户体验什么的都不重要，毕竟钱没了体验肯定不好。银行正式员工代码水平普遍不大高，为了学先进技术或者铁了心的想搞技术的话慎入银行。

工作内容：很多银行IT主要以项目管理为主，所知道的比如中国银联、上海银行、兴业银行和上海农商等，因为外包员工比正式员工要便宜很多，而一个人的工作量有限，正式员工做项目管理管理外包可以使得同样的价钱有更多的劳动力，对银行来说是节省成本的举动。银行前期可能会要求编程，不过也是为了更好的熟悉流程，从而能够更好的管理外包，当然也会看各个银行具体的科室，有的会写代码，但是有的科室甚至完全不写代码，对技术有追求被分到纯项目管理科室会感觉非常非常非常的遭罪。

稳定性：确实蛮稳定的，国企都有这种属性，浑水摸鱼也没人管，主要别犯大错，基本不会开除你，想主动开除一个人需要各种审批，流程比较麻烦。不过银行的基本工资都比较低，上海的银行普遍在3k左右，收入以绩效和年终为主，如果完全不想要你，可以通过不发绩效的方式让你主动离职【这只是方法，还没听说有哪家银行真这么做了】，现在很多银行都有子公司化的趋势，如果子公司，稳定性肯定会下降。

收入情况：六险三金都会有，日常会发小礼品，绩效和年终是主要收入方式，总包的收入签约的时候不写入合同，属于口头承诺，薪资的计算方法比较迷幻，绩效和年终与公司发展关系比较大，不过基本都能发到口头承诺的总包价格，具体薪资可以参考offershow。但是银行基本工资都很低，低到你可能不够交房租，基本工资的存在是为了算加班费用的，这会导致加班费不高。由于薪资方面各显神通，就举几个例子看看热闹，比如交通银行HR说往年宣称16w而今年宣称23w并非因为涨薪，而是各种稀奇古怪的东西都算入了总包；上海银行会将6个月的试用期收入每个月扣掉1000多元，当做试用期的年终奖发；上海农商入职一年才转正，这样可以节省半年年终奖成本；兴业银行前3个月收入不到3k，生活主要靠借钱和家里接济【本科要6个月】。