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编辑于 2020-09-10 10:59
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入职银行几个月的感受

入职某银行几个月,简单谈一谈感受:

银行IT地位:地位一般,银行对IT重视程度一般,毕竟是烧钱部门,所以也有独立子公司的趋势,主要还是为了节省成本。

IT技术水平:普遍落后互联网好几年,银行主要讲究安全,新技术不敢轻易用,都怕出事,用户体验什么的都不重要,毕竟钱没了体验肯定不好。银行正式员工代码水平普遍不大高,为了学先进技术或者铁了心的想搞技术的话慎入银行。

工作内容:很多银行IT主要以项目管理为主,所知道的比如中国银联、上海银行、兴业银行和上海农商等,因为外包员工比正式员工要便宜很多,而一个人的工作量有限,正式员工做项目管理管理外包可以使得同样的价钱有更多的劳动力,对银行来说是节省成本的举动。银行前期可能会要求编程,不过也是为了更好的熟悉流程,从而能够更好的管理外包,当然也会看各个银行具体的科室,有的会写代码,但是有的科室甚至完全不写代码,对技术有追求被分到纯项目管理科室会感觉非常非常非常的遭罪。

稳定性:确实蛮稳定的,国企都有这种属性,浑水摸鱼也没人管,主要别犯大错,基本不会开除你,想主动开除一个人需要各种审批,流程比较麻烦。不过银行的基本工资都比较低,上海的银行普遍在3k左右,收入以绩效和年终为主,如果完全不想要你,可以通过不发绩效的方式让你主动离职【这只是方法,还没听说有哪家银行真这么做了】,现在很多银行都有子公司化的趋势,如果子公司,稳定性肯定会下降。

收入情况:六险三金都会有,日常会发小礼品,绩效和年终是主要收入方式,总包的收入签约的时候不写入合同,属于口头承诺,薪资的计算方法比较迷幻,绩效和年终与公司发展关系比较大,不过基本都能发到口头承诺的总包价格,具体薪资可以参考offershow。但是银行基本工资都很低,低到你可能不够交房租,基本工资的存在是为了算加班费用的,这会导致加班费不高。由于薪资方面各显神通,就举几个例子看看热闹,比如交通银行HR说往年宣称16w而今年宣称23w并非因为涨薪,而是各种稀奇古怪的东西都算入了总包;上海银行会将6个月的试用期收入每个月扣掉1000多元,当做试用期的年终奖发;上海农商入职一年才转正,这样可以节省半年年终奖成本;兴业银行前3个月收入不到3k,生活主要靠借钱和家里接济【本科要6个月】。

加班情况:双休都会有,如果意外加班会有额外的加班费或者调休【前面也说明了,因为基本工资的缘故,加班费不高】,具体的加班情况跟科室关系比较大,有的科室标准965,有的可能要995,楼主有幸经历过几次加班,都感觉较为清闲,远远没有互联网那么累,整体来看,目前各个银行加班情况都有一定增长的趋势。银行业务上线都在夜间,怕白天上线出事,上线的时候可能是要通宵的。

前景:因人为宜

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