厦门国际银行 
面试过程:

1，简历筛选，基本985，211学习的经济类理工类岗位都可以直接过，其他学校的也是这些专业背景。校招宣讲会上有时候还会让你1分钟自我介绍
2，无领导小组讨论，一个论题，两小组辩论，积极发言，发言有亮点，最后做了总结员的，就容易过这一关
3，笔试，行测内容，一些该银行的基本信息考核，一些专业知识，不会太难。英语是4.6级的完形填空和阅读题
4，与hr面对面交流，自我介绍，对工作有什么期待，有什么想问的，稳重一点，不要太跳了

5.当时有个问题是：提高存款准备金对股市、楼市有何影响？ 

尼尔森市场研究有限公司北京分公司 

首先半个小时看一段全英文的case，半个小时跟部门总监和一个部门领导进行展示，全程英文，还会问一些对公司、品牌的看法的问题，但前提英文一定要准确。

问 你觉得尼尔森这个公司怎么样？
答 1. 尼尔森是个世界知名公司，在市场调研领域是No.1. 2. 尼尔森致力于让客户的生意规模持续增长，互利共赢。 3. 是一个非常好的国际化平台，让我有国际化的视野。 

华为 
面试过程：
1.一面是22人的集体面试，分为两组，轮流自我介绍。然后面试官会就个人介绍中的亮点或者不解之处追加问题，需要好好抓住与面试官直接对话表现自己的机会。接着就是就一个话题开展2组的展示，并且输出汇报。本人那场是关于影响领导人权威的十个因素排序。这个环节中，队伍需要明确分工，领导、计时员、笔记员、意见贡献者需要各司其职，不要有过多争吵，需要好好配合。如果内部分裂的话，很有可能整组被团灭。接着就是输出汇报方案，然后面试官会就两个方案中的不同点让两组开展辩论，主要考察反应能力与语言能力，大家尽量抓住重点多发言！最后就是特别残忍，也是最容易出现组内分裂的环节，面试官要求组长选出组内表现最好的三个人与表现最差的两个人。这个时候，就需要自己随机应变了，不要丢掉自己的风度，尽量表现自己的能力即可。
2.第二轮面试是HR面，主要考察简历中的内容。问题更多会集中在简历条款，可以参考某洁的八大问，需要对自己简历充分熟悉，不要造假！真诚最重要，幽默风趣也很重要，毕竟客户经理岗位，会聊天是关键。比如，HR问我在生活中最失败的事情是什么？我说，没有女朋友算不算？HR听了就非常开心，笑着对我说去准备下一轮。
3.第三轮面试是拷问人生问题的综合面试，面试我的boss是中国区某代表处的代表，也就是一个省的主管了，级别非常高，经验很丰富，他的面试非常不容易对付。他从我的社团实习经验聊到家庭背景，再从人生理想到对华为内部治理的问题，无话不谈。我不断用事例来证明自己很符合华为公司，绞尽脑汁令自己符合岗位要求。特别是面试中还不断进行压力测试，面试官对我说，你之前只有一个人过了面试，其他人都没有过，你觉得自己凭什么能够劝服我成为第二个通过我这关的人？我不停地去展现自己的优势，但面试官说还不够，希望我展现更多内容。这关可以说是决定自己能够通过面试的关键一环，我和面试官聊了差不多一个半小时，其实已经很累了，但是终于如愿以偿闯入最终面！
4.第四关就是英语面试了，人机对话的形式，考过四六级的同学大多数能够通过，所以不需要太紧张，发挥出自己普通水平就行。