ZTE中兴通讯

1、投简历-基本只要211及以上的；

2、电脑评测-有专门的测试题目，只要不是前后矛盾或者性格有问题就可以通过；

3、一面：自我介绍等，比较简单，主要是按照自己的简历来提问，问了做过的项目，问的比较深入，还是需要稍微准备一下的。

4、二面：技术面，要求根据岗位，说明自己的优势，有案例分析等，并不是很难；

5、三面：综合面，基本是部门的小头头面试，只要是眼缘；

6、评测：电脑再次评测；

7、offer。

---------------------------------------------

广州才为电子技术发展有限公司

一共经历了三轮面试。

第一轮是笔试，考的是日语在商品交付时的应对，以及用日语表达对亚马逊运营岗位的认识。

第二轮是主管面试，这个主管是这家公司的销售冠军，比较年轻，问的问题基本就是上一家公司离职原因和为什么要做亚马逊运营。

第三轮是经理面试，就是boss了。面试我的是老板娘，（后面接触久了发现人其实很亲切）面试的时候很严肃，问的问题跟主管基本一样。不同的是，她问的深度不一样，通过你的回答，她能挖掘你自身的问题，并提出下一个比较尖锐或敏感，但很切合实际的问题。我实事求是地说明了自身的问题，并阐述了将如何提升和改进的方法。她对我的态度和思考方式比较满意。跟我说明工作内容后，说考虑清楚就来上班吧。