厦门国际银行北京分行
面试过程：
1.一面 自我介绍，hr问了很多问题，比如为什么选择厦国行，想从事前中后台哪类职位、为什么，其他地方给你offer你选哪个等等
2.二面 无领导小组讨论，9个人，大部分都是本科生，两个硕士。从一堆历史人物中选三个适合做销售人员的。讨论还挺和谐。
3.有一个笔试，选择题，有关该银行的基本知识和一些专业知识。最后小组9个人全部通过，拿到offer。说明标准不是很高。
1.一面 自我介绍，hr问了很多问题，比如为什么选择厦国行，想从事前中后台哪类职位、为什么，其他地方给你offer你选哪个等等
2.二面 无领导小组讨论，9个人，大部分都是本科生，两个硕士。从一堆历史人物中选三个适合做销售人员的。讨论还挺和谐。
3.有一个笔试，选择题，有关该银行的基本知识和一些专业知识。最后小组9个人全部通过，拿到offer。说明标准不是很高。
中国银行上海市分行
面试过程：
1.一面是HR经理以及几个重要部门老总，主要是为什么要来应聘这个岗位，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式
2.二面是HR部门总以及分行副行长级别，介绍一下自己说说在校表现、实习经历、比较难忘的事情、自我评价（优点），对个人外在形象和谈吐比较看重吧。
爱佑慈善基金会
1.一面是HR经理以及几个重要部门老总，主要是为什么要来应聘这个岗位，问了一些专业的问题和设定情境的解决方式
2.二面是HR部门总以及分行副行长级别，介绍一下自己说说在校表现、实习经历、比较难忘的事情、自我评价（优点），对个人外在形象和谈吐比较看重吧。
爱佑慈善基金会
面试过程：
1.开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有 Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路
2.两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析
3.第二轮面试我的是一个非常 Nice 的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示
1.开始有一轮群面，大概是有设计一个单元测试模块，测试一个万分之五概率的问题，找出缺陷，然后每个人分别陈述，没有 Leader，我表现中规中矩，中途有个同学给了我比较好的修正思路
2.两轮技术面，因为是校招，都是基础知识，计算机原理为主，也有一些数据结构的分析
3.第二轮面试我的是一个非常 Nice 的瑞典帅哥，我英语不好，他非常耐心地讲解，也适当给予我提示
4.最后一轮是 HR，一个笑眯眯的美国老头，中英文夹杂者，问一些生活问题，职业规划什么的，给人感觉非常亲切！值得一提的是，后来二面的面试官找我过去聊了聊，很真诚地指出我技术不足，以及给我解答了面试中我没有回答好的问题，也给我留了邮箱
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