华夏银行合肥分行
面试过程：
1.面试一面人较少主要是人力部的人，主要问些基本信息情况，问你简历上的东西，你就正常回答就好
2.二面则是各部门老总都会来的。个人感觉，一面只是将资质较好的人留下
3.如果让你去推广pos机市场，你会怎么做。
1.面试一面人较少主要是人力部的人，主要问些基本信息情况，问你简历上的东西，你就正常回答就好
2.二面则是各部门老总都会来的。个人感觉，一面只是将资质较好的人留下
3.如果让你去推广pos机市场，你会怎么做。
答 1.搜集各行相关信息及营销方式
2.避开各行竞争激烈市场转去营销较偏远地区
3.根据各行业刷卡量旺季提前做准备，在需求量大的地方进行精准营销
4.市场找准中间渠道，重点关注培养。
中国农业银行
面试过程：
1.第一轮是多人面试，类似公务员的半结构化面试，基本无专业问题，让做自我介绍，跟聊天差不多
2.第二轮是单独面试，问题主要和银行自身专业和发展相关。
平安银行股份有限公司上海分行
1.第一轮是多人面试，类似公务员的半结构化面试，基本无专业问题，让做自我介绍，跟聊天差不多
2.第二轮是单独面试，问题主要和银行自身专业和发展相关。
平安银行股份有限公司上海分行
面试过程：
1.一面是无领导小组讨论，一行五人进去，前面是面试官6个人，人力HR宣读无领导小组面试要求，给每人发了一张纸，上面有小组讨论的案例材料。五人先根据材料思考5分钟左右后展开讨论，小组讨论10分钟后推举一人担任总陈述，结果我们五个人进了2个，意外的是那个总陈述并没有进二面，我也不幸被淘汰了。
2.不过我并没有放弃，抱着试一试的态度，他们二面时我打听到了地址后直接杀了过去请求给予二面的机会，说来也巧，有个年龄相仿的HR非常热心，说一面存在一定的偶然性，让我在面试厅外等一等，结果皇天不负有心人，刚好事业部总裁来到面试地点，HR向他说明了我的情况后，总裁单独面了我，看在我比较执着的份上，给予了我一次实习机会，最后我去家乡的一个分部实习后留了下来，定为当年的管培生。
3.问 面试材料是关于一个公司的公关题：公司上架产品被消费者发现有问题，问该如何应对？
1.一面是无领导小组讨论，一行五人进去，前面是面试官6个人，人力HR宣读无领导小组面试要求，给每人发了一张纸，上面有小组讨论的案例材料。五人先根据材料思考5分钟左右后展开讨论，小组讨论10分钟后推举一人担任总陈述，结果我们五个人进了2个，意外的是那个总陈述并没有进二面，我也不幸被淘汰了。
2.不过我并没有放弃，抱着试一试的态度，他们二面时我打听到了地址后直接杀了过去请求给予二面的机会，说来也巧，有个年龄相仿的HR非常热心，说一面存在一定的偶然性，让我在面试厅外等一等，结果皇天不负有心人，刚好事业部总裁来到面试地点，HR向他说明了我的情况后，总裁单独面了我，看在我比较执着的份上，给予了我一次实习机会，最后我去家乡的一个分部实习后留了下来，定为当年的管培生。
3.问 面试材料是关于一个公司的公关题：公司上架产品被消费者发现有问题，问该如何应对？
答 说实话，我当时迟到后表现并不出彩，出了个点子是公司应该召开新闻发布会，及时向消费者通报情况。
晋槐源有限公司
面试过程：
1.第一轮根据我面试的岗位简单问了下我之前做过哪些大型项目，简单叙述项目概况，我在这个项目中的职责等。
2.第二轮是晋槐源有限公司的部门经理负责面试的，主要看你对公司的格局（大局观）怎么样，有没有潜力，是否能胜任这一职位这些方面的考量。
1.第一轮根据我面试的岗位简单问了下我之前做过哪些大型项目，简单叙述项目概况，我在这个项目中的职责等。
2.第二轮是晋槐源有限公司的部门经理负责面试的，主要看你对公司的格局（大局观）怎么样，有没有潜力，是否能胜任这一职位这些方面的考量。
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