后端算法大数据竞争非常激烈是怎么回事呢？后端算法大数据相信大家都很熟悉，但是后端算法大数据竞争非常激烈是怎么回事呢，下面就让lz带大家一起了解吧。
后端算法大数据竞争非常激烈，其实就是后端算法大数据投递的人太多，竞争非常激烈，大家可能会很惊讶后端算法大数据怎么会竞争非常激烈呢？但事实就是这样，lz也感到非常惊讶。
这就是关于后端算法大数据竞争非常激烈的事情了，大家有什么想法呢，欢迎在评论区告诉lz一起讨论哦！
下面楼主将结合楼主学长的内推数据分析给出答案。
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下面楼主将结合楼主学长的内推数据分析给出答案。
19年提前批内推数据分析
在去年6月字节跳动的提前批内推中，楼主虽然没有内推人，但是楼主的学长共内推了400＋人，学长对其中的职位方向做了简单的统计（按占比由高到低排列），如下所示：
| 职位 | 占比 |
| 后端 | 31% |
| 算法相关（包括计算机视觉等细分方向） | 27% |
| 测试（包括测试开发、测试） | 9% |
| 前端 | 8% |
| 数据相关（包括大数据、数据开发等） | 8% |
| 客户端 | 6% |
| 其他各类职位总计 | 11% |
可以看到，后端、算法分居第一、第二，远超其他职位。在这样的情况下，除非有较好的学校背景、简历、面试表现等，否则难以脱颖而出，甚至连面试都不一定有（很多投这两个职位的同学就很快被拒了），原因无他——市场供需关系导致。现实就是这么残酷，但我相信如果你是HR，面对众多的简历，没有理由不这么做。
（曾经的我没有技术：
（有技术后知道真相的我：
客户端岗位推荐
接下来说说为什么推荐客户端。
原因一：投递的人少，竞争少
也许看完上面的统计结果，你觉得客户端相比其他职位竞争也不小，虽然垫底但也有6%的占比，至少仍在第二梯队里面，并且落差没有那么明显。但如果我告诉你，这6%中只有一半是最初发邮件来明确要求投递客户端的，另外一半都是后端转的，也就是在内推后端前或者在内推后端失败后，我建议他们转客户端的时候才转的，所以真正投递客户端的只占3%。那么在客户端投递人数如此低的情况下，各职位最终的通过率有多少呢？我这边最终拿到offer的同学里面，算法占比33%，后端占比25%，客户端占比25%，而从前边的数据看到，后端：客户端投递人数比＝10：1，由此可见通过率比后端高10倍，碾压其他岗位。而且，整体19年秋招中，由于提前批之后有相当一部分同学转投客户端，最终offer中，算法：后端：前端：客户端 = 20%：20%：5%：55%，可见客户端的通过率一骑绝尘。
所以，客户端岗位竞争少是一定的。
原因二：岗位缺口大
由于前两年大家一窝蜂去学机器学习、算法、人工智能等热门方向了，都不看好客户端，导致了如今招聘时总出现热门方向早已饱和，投递客户端的同学又太少的局面。
但是市场需求在这里，只能智能手机还在生产没有变革性的产品来代替，只要还有这么多家公司需要开发App，只要还有App要提升用户体验要做性能优化，客户端岗位就有缺口。
因此前两年造就的局面导致如今供需关系失衡，进而导致目前客户端岗位缺口比较大。
原因三：富有挑战
关于客户端本身，往上可以面向用户搞炫酷的动画、界面，可以思考怎么抓住用户的眼球，让用户用的更爽，往下可以钻研操作系统内核，另外也必不可少地要接触存储、并发、网络等等，综合起来是可以运用到很多计算机知识的，所以不用担心天花板低，这个职位还是大可作为的。
原因四：职位要求较宽松甚至0基础
我在下面贴一个客户端职位的要求：
1、2021届获得本科及以上学历，计算机相关专业；2、热爱计算机科学和互联网技术，对移动产品有浓厚兴趣；3、扎实的数据结构和算法基础；精通至少一门编程语言，包括但不限于：Java、Objective-C、Swift、C、C++；4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上；5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力。
原因五：入职有课程和一对一导师，包教包会
也许看到这里你会想投，但因为没有移动端开发经验而犹豫不决，没关系，客户端职位入职后会有完善的培训课程，以及一对一的mentor指导，可帮助你快速提升技能，上手开发。
总而言之，推荐客户端就是上面这五个原因。
另外贴两个链接来安利一下我们公司，有兴趣可以戳一下链接：现在北京互联网公司风水转到哪了？ 、 一张图对比在腾讯、阿里、字节跳动工作的区别
我们部门的客户端岗位：
内推码: 6FNS99N 客户端开发工程师-番茄小说
北京·校招·全职
职位描述
团队介绍： 通用信息平台，覆盖今日头条、西瓜视频、 番茄小说等各类产品，为数亿用户持续提供优质的资讯、视频、小说等服务，致力于通过尽可能丰富的内容体裁和尽可能多的分发方式，连接人与信息，促进创作与交流，丰富大家的精神生活，让人们看到更大的世界。1、负责产品研发与工程架构部相关产品迭代改进及移动新产品的开发；2、参与 APP 性能、体验优化及质量监控评估体系建设；3、参与客户端基础组件及架构设计, 推进研发效率；4、参与 hybrid 容器搭建，插件、React Native 等动态技术调研
职位要求
1、2021届获得本科及以上学历，计算机相关专业；2、热爱计算机科学和互联网技术，对移动产品有浓厚兴趣；3、扎实的数据结构和算法基础；精通至少一门编程语言，包括但不限于：Java、Objective-C、Swift、C、C++；4、关注用户体验，能够积极把技术转化到用户体验改进上；5、对新技术保持热情，具备良好的分析、解决问题的能力。
不管投递什么岗位，我都可以帮助查询进度，答疑解惑，前提是要用我的内推码哈，所以可以先点赞收藏关注来一波三连，后面内推、秋招啥的就不迷路啦~
Q & A
1. 提前批都有什么优势呢？
稳：提前批投递结果不影响秋招，相当于有2次校招投递机会！快：处理流程高效，简历投递进来，如果合适2个工作日内即会被推进！早：早面试早拿offer早安心，别人还在忙考试忙毕设忙简历，而你已经可以安心过暑假甚至提前来实习啦！多：公司发展迅速，21届研发职位HC多多，机会多多！
2. 我还没准备好简历，哪天之前必须投递进来？
提前批参与时间为6月16日-7月16日，期间都可以投递，同学可以可以先尽快准备简历，如果面试觉得没有准备的话，后续若简历评估通过，hr联系约面的时候，可以约稍晚些的时间。
3. 之前没有实习经历，可以投递吗？
客户端职位不要求同学一定要有客户端相关基础，只要计算机基础扎实、算法基础可以且对一门语言有一定掌握，对客户端开发感兴趣，我们都非常欢迎投递。入职后，我们会有mentor 一对一指导，带你一步步上手。
4. 招聘对所学专业和学历有限制嘛？非相关专业可以投递嘛？
不同的岗位对人才的需求也会有所不同；有关专业和学历的需求都会在具体的职位描述中呈现，符合要求的同学都可以投递相应职位~
5. 听说面试很难，被刷怎么办？
提前准备是大家必经的过程，提前准备，给自己留刷题、刷面经的时间；另外也可以先去面面其他公司，找一下面试的感觉，或者先进行投递，选时间进行面试。不管怎样，机会来之不易，一定要准备好并且尽量抓住。
6. 你们是不是加班很多呀？
字节跳动高速发展，带来的成长机会多，更多是看个人的成长欲望；公司氛围很好，上班时间灵活，安排好自己的项目和时间，不提倡盲目加班。
7. 可以参加视频面试吗？
同学们可以远程视频参与面试，面试前会提前进行短信、邮件等形式沟通，请注意查收~
最后祝大家早日上岸！
如有其他任何疑问，欢迎在帖子下方留言或私信，我会及时回复~
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