【字节跳动2021提前批】教育研发团队！技术面试独家指导
1. 我们是谁？
字节跳动教育研发团队，跟行业资深精英一起，打造体验更好、学习效率更高、效果更好的教育类产品，追求尽可能覆盖更广泛人群的高品质教育需求。团队通过深入理解业务进行良好的抽象建模，并进行极致打磨；通过技术手段为业务赋能，为用户提供高品质服务。
在这里，有机会一起参与到打造高质量的在线教师，在复杂的业务模式下建设高效率的业务体系，完善学习环节以提升学习效果，通过大数据和人工智能深挖掘学习特征。欢迎来一起探索教育的世界，参与并见证教育产品的成长和成功，跟优秀的人一起完成有挑战的工作。
2.提前批的优势？
提前批，可以考虑直通面试，直接进入面试流程！可以说，提前批让你的简历处理流程速度大大加快，进入面试的概率会更大！更有HR小姐姐的点对点式的联系，随时咨询疑问与流程状态！
3.提前批面向的同学？
招聘对象：在 2020 年 9 月至 2021年 8 月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以学位证为准），且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。
（不满足以上毕业时间的同学可以考虑投递社会招聘或日常实习岗位）
面试结果不错的同学，会直接发校招OFFER！
4.提前批开放岗位与投递地址？
5.交流群
下拉评论区里见海报，海报底部有【提前批简历投递页面入口二维码】和【微信群聊小助手二维码】。
注意：一定要填写内推码68CKNMF，投递教育业务，帖子下留言可帮你查询内推状态！
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如果面试大厂比作人生的又一次“高考”，可能有些言重，但是对于我们很多人来说，机会其实真的只有一到两次。因为各家大厂都有自己的招聘系统，会记录我们的面试情况，所以如果你够聪明，就一定要好好准备，保证一击即中，不要浪费每一个大厂面试的机会。
本文主要跟大家介绍下我们“字节跳动”面试时，技术人员要如何准备，来提高自己的面试成功率。
面试准备：
- 技术：建议准备1周左右。准备时间不宜太长，有些知识点看过容易遗忘；也不建议第二天就立马面试，除非真的ready了！
【面试技术准备】
我们的技术面试会涉及到算法、数据结构和系统设计，面试前需要你做的准备具体如下：
- 提前温习软件工程的核心概念，例如: 如何从一个需求落实到一个系统设计，如何衡量两个不同设计的好坏，如何在各种限制下（人员、时间、资源等）选择其中更合适的设计，以及提升该设计的可拓展性等。
- 在白板上练习算法题目，写出清晰、简洁、bug free的代码，并衡量时间和空间复杂度以及可能存在的副作用。
- 我们鼓励即时跟面试官沟通你的想法，一个好的解法往往是思维逻辑的展现，所以与面试官沟通思考的过程是非常重要的，这样在沟通的过程中你也能拿到更多关于问题本身的信息。
- 尝试用不同的方法，思路或数据结构去解决同一个问题，并且衡量不同解法之间的优劣。
- 我们需要是可执行的代码，而不是伪代码。
- 我们需要你能掌握面试岗位对应的技术领域相关知识。
以下是准备面试的资料/网站，包括但不限于：
- 《Cracking the Coding Interview》
- 心理：不要紧张。字节跳动的面试官都很nice（除非要做压力面试）。但我们一定会刨根问底地问你的技术细节点，这不是刻意为难你，而是要知道你到底了解到了什么程度。
- 着装：程序员嘛，想穿啥就穿啥喽，无需正装，但是建议要舒适，不要影响临场发挥。
- 设备：字节跳动的面试有两种选择---现场 or 视频。现场就不用说了，要么手写要么电脑敲代码。视频主要用的是牛客网，最好提前调试下设备和网络环境，以免有网络不稳定，跳出页面窗口等问题。
面试考察标准（适用于服务端\客户端\前端\测试）：
- 基础知识：不同方向的技术基础知识有些差别，建议人选巩固一下操作系统、网络相关的知识，还有一些其他学校里学过的，也建议复习一下。基础知识会根据大家工作年限的不同，而有所侧重，面试问到的占比也会有所调整。
- 编码能力：人选在拿到编码题的时候，一定要先理解题意，抓住重点，想好整体思路之后再开始。平时一定要多去GitHub之类的上面看看，练习一下自己的代码书写速度，有良好的代码风格。
- 算法和数据结构：众所周知，字节跳动的面试是要考算法的，题目不多，但要能根据具体情况给出多种高效解法。其实对于应届生来说，有些经常打比赛的，可能做起来会更上手些。刷题网站：https://leetcode-cn.com/
- 项目经验和实操：建议人选把自己简历上写的项目都仔细梳理一遍，特别是自己负责的模块要能够清晰掌握。既能了解项目全貌，也能说出技术细节点。面试官基本会问到你答不上来才会结束。建议人选可以提前想一下有没有哪些项目自己是觉得比较亮眼的，面试过程中可以主动向面试官说。
对于不同工作年限候选人的提示：
- 5年工作经验以下：基础知识和编程算***重点考察，编程题可能会考察实战能力，希望候选人能够没有任何问题把代码都写出来。对于3年工作经验以下的候选人，除了基础知识和编程算法，也会考察综合学习潜力和主动学习意识，比如是否会主动去了解一些新的技术或者对于项目的思考；对3-5年工作经验的候选人，也会侧重对于原理的考察，而不是仅仅关注是怎么用的。
- 5年工作经验以上：基础知识和编程算法不会着重考察，算法基本过关就行，但比较基础的知识还是会考察到的；重点会放在广度（技术跨度）和深度（开源、原理和细节），以及系统设计。
面试流程：
社招：3~4轮技术+1轮HR
校招：3轮技术
如何写简历：什么是有亮点？
- 学校背景：学历/学位/对口专业/成绩/校内工作等
- 实习经验：研发相关实习经验
- 科研成果
- 比赛成绩：ACM/蓝桥杯/Topcoder等
- 其他：GitHub/博客等
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最后！重要的事情说三遍！
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