阿里巴巴
面试过程：
HR会给先让你填写你的简历，再给你一张试卷，试卷内容还是比较简单的，都是互联网的一些基本知识，有关注和行业动态的都能回答上来。
2.第二关是，部门主管单独面试，问了一些简历上的工作经历，然后，给了一些压力测试，比如今天没有录取你，你会怎么办？
答：如果没有通过我希望能通过我的努力争取一下，面试官问如何争取？答，会让您看到我的诚意。面试官问，如何表达你的诚意，答 那需要您给我这次工作机会啊。让我在日后的工作当中体现。面试官笑！
3.第三关是HR面试，针对简历询问的更加仔细 问题非常的尖锐，其中问到关于之前的管理工作中你觉得流失率是几比几，你认为阿里巴巴的实习生和自己有什么差异？自己的优势在哪里？为何选择阿里巴巴等等
4.第四关部门大区的总监面试，给了一支笔让我们现场模拟销售给他。

华为
面试过程：
面试分为在线申请、性格测评、第一轮群面、第二轮单面、第三轮BOSS面，第三轮通过了会安排做英语上机测试。
1.在线申请的话其实客户经理岗位对于专业要求其实并不高，与电子通信行业不相关的理工科、与营销传媒不相关的文科申请都有通过的例子，所以只要你的简历上有亮点，都有希望通过的。
在线申请通过以后会发一个在线性格测试的链接，主要是对于性格有一个选择，主要按自己的真实性格来填就好
2.第一轮群面就是材料发放一个材料，十二个人分两组讨论，然后方案展示。主要是积极参与团队讨论，提出一些有建设性的意见，不要为了表现而表现，通过的比率与其他公司群面相比还是比较高的。
3.第二轮是结构化面试，主要是根据你简历和你要投递岗位的工作内容进行一定的提问，用star法则对自己的经历进行准备，突出自己的能力和投递岗位能力要求的匹配度就好，同时建议也对华为的基本业务，投递岗位工作内容进行一定的了解和准备。
4.第三轮是BOSS面，其实和第二轮性质上比较接近，主要是表现出对于加入公司的意愿和服从公司的各项分配，不要对工资和工作地点很挑剔就好，如果表现优秀的话后面还有很多机会可以谈薪。
5.最后就是英语上机测试。就是听力阅读和topic即兴演讲。听力是四级听力第一部分短对话的形式。阅读就是给一句话念出了，即兴阅读主题随机给，说三分钟以内的内容。