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公司其实就是拉钩上几乎刷屏的资质管家，应该说公司还是家不错的公司，也是有实力的。
拉钩上刷屏肯能是因为公司雇佣的各种猎头造成的，我就是通过一个猎头给我联系才去面试的。
公司的技术人员全都在中关村的技术交易大厦。去面试的时候是先做一套面试题，大概中等难度吧。
主要就是c#以及mvc的一些知识。之后是hr作介绍和面谈。最后如果感觉笔试做的还行就等一会直接技术经理来面试。
技术经理据说是微软资深大牛，来了之后就开始问问题。
从c#基础，到js相关，数据库，再到mvc以及项目的一些。
总之问的比较多，需要有一定的知识广度。我是在面试的时候可能表现不太好，好多问题都答错了。
面试官的问题：
问 Dal层里直接写sql语句的方式和存储过程哪个快？
武汉明源软件
一， 先是给一个小时，做一份笔试题。
内容涵盖：C#语言基础内容，.Net技术栈使用过的技能点，数据库CRUD及连接查询，JavaScript语言编程内容;
二， 一面，先是小组组长。
过来聊聊项目经验，以前的团队人员比例，采用什么开发模式，项目的业务模式，以及工作中使用到的ORM框架，优化能力等。
还会问下，个人技术进阶规划，以及工作日如何利用时间自我提升等方面内容。
三， 二面，大组组长，一面的上级。
四， 聊聊之前的工作经验，谈谈个人技术成长路线，对当前公司的价值观是否认可，入职时间等。
面试官的问题：
问 工作之余，如何提升技术能力？
答 阅读技术书籍，博客，实践Demo等方式
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