突然发现好像挺多人想投测开和测试的，很多人面试的时候也会被问到这几个职位的区别，然后有测试经历或者说有系统学习过测试的人蛮少的，楼主去年投这个岗位的时候也很迷茫，中间在牛客网请教过好几位大佬and前辈，这里做一个小小的总结（主要内容来自于和大佬们的谈话以及《How Google Test Software》这本书，如果有不准确的地方大家可以评论谈论），也希望和我当时一样迷茫的朋友们能有所收获。
首先明确一下简称吧，毕竟这几个名字太像了，中文容易搞混。软件开发工程师（SWE）,测试开发工程师(SWT),测试工程师（TE）
1、SWE也需要做测试的工作，SWE需要编写测试驱动的设计、单元测试、参与构建各种大小规模的测试等（简单说开发其实需要对自己的代码负责，并不是很多人理解的代码写出来扔给SWT和TE去测）
2、SWT也是一个开发者角色，只是工作重心在可测试性和通用测试基础框架上。（SWT也要会写代码，代码要求并不比开发低，他们写代码的聚焦点是测试，PS：以字节为例，大部分的测开是技术序列，代码要求和开发一致，薪资也一致（当时宣讲会听的））
3、SWE和SWT不是敌人（不是一个生产BUG，一个挑刺的），更多是合作伙伴，SET写代码的目的是可以让SWE测试自己的功能。
4、TE把用户放在第一位来思考，组织整体质量的实践，分析解释测试运行结果，驱动测试执行，构建端到端的自动化测试。（SWT和TE工作有很多交织，SWT更多是要构建测试框架，编写测试工具。TE更多是脚本，测试用例，以及点点点........，以字节为例，TE对代码的要求会相对较低，但是也需要写代码（宣讲会听的））
5、国内很多大厂的测开其实做的是测试的活，也要很多测开干的就是开发的活，这些都取决于你的组，不是一概而论的。
6、SWT和TE对于知识广度的要求会更高，SWE你也许只需要在一个角度仔细钻研就可以了，SWT和TE则需要你是“万能博士”，正如推荐的那本书的作者所说，招一个好的SWT和TE往往比SWE还难
7、SWT的天花板也许相对SWE会低（毕竟国内的事实是SWT和TE做主程的很少），但是SWT越来越受重视是不争的事实，同时SWT的平均待遇不低
最后选择SWT还是TE引用推荐的那本书里的几个标准(节选)（这也是交流的几个大佬也反复的提到是否真的喜欢测试类的工作）：
你可能是一个SET，如果你有以下的特征：
a.你编程时，会内疚的想到还有很多单元测试用例没有完成。随后，你又会考虑各种生成测试代码和验证的方法，而不是手工 编写每个单元测试用例
b.看到编译器警告时会焦虑不安
c.当贝要求测试一个产品时，你会打开源码，开始思考需要模拟的东西
d.你心目中领导力是：建立一个伟大的底层单元测试框架，供所有人来使用，或者在测试服务器上每天数百万次的运行
e.当被问道产品是否可以上线时，你可能会说：所有的测试都通过了
你可能是一个TE，如果你有以下的特征：
a.你能在已有的代码段中快速找到错误，迅速理解软件失效的模式，但是并不关心从头编写代码或者做修改 b.你更愿意到一些开源网站上去阅读别人的源码
c.在现实世界里你很愿意和其他人交流
d.你心中的领导力是：扶助其他工程师的创意，用更高数量级规模的应用场景来挑战他们的创意
e.当被问道产品是否可以上线时，你可能会说：我觉得可以了
综上(大概率是这样的，大家别钻牛角尖，没有优劣之说)：
代码能力要求：SWE=SWT>TE
知识广度要求：SWT,TE>SWE
沟通能力要求：TE>SWT>SWE
知识深度要求：SWE>SWT>TE
薪资待遇：SWE=SWT>TE(纯粹意义的开发，测开和测试，当然国内很多公司自己都搞不清这几个Title区别)
大家有时间想详细了解或者想从事这个行业的还是希望大家深入阅读一下《How Google Test Software》，同时借贴再次感谢曾经回答我问题的几位大佬和前辈！
同时附自己去年字节测试开发的面经，大家可以参考一下测试开发的面试难度和流程：
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