先说一下时间线:
6.18一面 6.22二面 6.28hr面 6.30三面
说好的第三次技术面试 实际上面的内容是跟hr面差不多的。三面28分钟左右

面试官大概四十岁左右，问完一个问题隔很久才会问下一个问题，大部分时间都是我们在面面相觑，十分尴尬。

自我介绍
问了一下科研情况
什么时候开始做的课题
本科为什么要读xx大学
保研的吗
爸爸妈妈什么工作 独生子女吗
说一下简历上的比赛
学过python学过java学过c++ 那哪个你更熟悉 为什么选择深入学习c++
工作后有什么计划吗
你觉得从学生身份到职场身份 需要什么变化吗
有什么开发经验或者心得吗

比较有意思的是最后的反问环节
我问有什么培养体系吗 有老人带新人吗
他说进来后有三个月的培训学习，有导师带你们，最后要做一个小的项目，还会有转正答辩(相当于三个月试用期)，还说像你这样经历比较匹配的学生不是很多，好多都是机械，自动化的学生，所以要进行一个学习培训
我问会普调吗 他说内部有一个评级制度，每年2月评级，3月普调，优秀的话下半年还有一次普调 然后又说原则上评级变化或者起薪调整才会调薪
我问那是有技术路线和管理路线吗 他说有的 不过一般技术岗都是走技术路线一路评级上去的，不过TP-LINK人太多了 个别特别优秀的会改为管理路线

后续: 7月14日座谈会 7月17日意向书