既上一篇分享我们音视频组的面试流程(https://www.nowcoder.com/discuss/442052?source_id=profile_create&channel=666)之后，很多小伙伴找我内推， 今天分享下我们组的入职工作流程及体验，这里分工作内容，工作氛围，福利，个人成长四个维度介绍下给大家参考。
首先是工作内容
我们组的主要产品是多端（Linux/Mac/Win/Android/iOS/Web）音视频录制和编辑的SDK，支持公司内外各种产品的视频录制，视频编辑功能，大家经常使用的抖音，剪映等产品就是使用我们的SDK。成功入职咱们组C++方向的同学一般C++和计算机等相关基础知识是比较扎实的。但是对于音视频的业务知识，平台开发以及开发流程一般是不太熟悉的，入职前一般mentor（导师）就会定好入职以后负责的模块方向和平台，如Android平台的视频录制方向，后面就拿这个方向来举例吧。刚入职前mentor会一对一沟通入职后试用期的发展规划，巨细无比，详细到每周要做什么达成什么样的目标，前一两个月一般不会参与到实际的业务开发里面去，主要是通过完成一些Demo，小工具等了解和熟悉音视频/平台等相关知识概念以及API。刚入职的时候面对一堆平时完全不了解的专有名词真的有点小慌慌，但是做的时候mentor会给不少的学习资料以及经常沟通完成的进度，按部就班来做最后还是成功了。基本上独立的Demo app或者小工具做好了之后，真的感觉收获特别大，之后会去看项目的代码，因为有demo的经验，很多API和知识概念已经了解了再去看就没那么吃力了，这个时候可能会分配一些简单的小任务，小需求给到自己，体验需求研发流程和跟版上线流程，如果有不明白的地方，也可以问mentor，mentor也会偶尔主动关心做的进度。基本上经过前两三个月的学习与锻炼，就可以出道了。出道以后就需要承担正式的需求开发以及bug解决了，压力会陡增不少，因为产品的量级非常大，如果出现一些小失误，上线后的后果可能是非常大的。我从如履薄冰一路走下来，目前已经适应的差不多了。
接下来是工作氛围
首先刚入职后，会被拉到各种大小群，需要介绍自己，很多人会在下面开玩笑开车等活跃氛围，感觉气氛真的非常的不错，和我预想的那种严肃的氛围大相径庭。接下来内部有很多的课程需要学习，有文化上的，技术上的。内部有个选课系统，分必修课和选修课。必修课主要是一些公司文化，字节范儿等课程，选修课有各种技术培训等，按照自己的兴趣选即可。我是在上海这边入职的，但是也出差去过北京那边，整体的工作环境比较类似。首先是工位和网上传的一样，确实比较小，因为团队扩张的比较快，经常就会出现工区坐不来了，这个时候一般就是整个团队搬迁到另一个地方😂。同事之间相处这块由于隐藏了学历，职级，性别等影响偏见的信息，大家的沟通会非常的平等，如果有问题或者是需求需要跨团队沟通，直接飞书搜索At即可，没有太多的顾及。再一个是加班，这边加班总体偏多，因为公司10:00免费打车的政策，不少人会等到10点打车回，这也就给了外界我们公司10点下班的印象。还有个原因是公司目前还是处于快速扩张的阶段，事情确实也比较多，有时会比较高的投入一个事情就忘记了时间。其实我们组这边对于下班时间完全是不care的，绩效和加班完全不挂钩，只要事情能够处理好，及时相应同事的问题即可，从来没人明确要求几点才能下班。
再接下来说福利
首先是食堂福利，确实是三餐供应，但是网上晒的很多大龙虾烤羊腿鲍鱼大闸蟹等美食图，基本上是过节的时候供应的。平时的时候会朴素一些，一般是6个菜3个汤4种主食自助外加可选的健身餐和盒饭。接下来是健身房福利，上海这边是有一层楼有个健身区域，有各种健身器材和淋浴间和小型健身房差不多，我去的比较少。但是今年上海这边有个超大的福利是在园区有家特别好的健身房开了，字节工卡可以免费体验，而且最最幸福的是有泳池，而且人不是很多，此处忍不住我要上个图😂
我现在基本上每周两次游泳，三次健身，真的是幸福感爆棚。再次是不定时小福利，最多的是发衣服，各种T恤，卫衣，仿佛我司是服装厂似的，我去年拿到了8件衣服。现在想要是能够再发裤子和鞋子就好了，我就不用买衣服了。还有就是各种抱枕，小风扇，节日礼品等等太多了无法一一列出。还有一个比较重要的福利是商业保险和体检都是有的，这块我不是很懂，但据说还行。
最后是个人成长
首先我觉得个人成长是自己的事情，自己对自己的成长负责。公司只能客观的提供平台，资源等。咱们组这边也会提供成长所需的各种资源，如内部各种分享，技术文档，大牛mentor等等。目前组里面有专门的人做技术氛围建设，会提供个人成长所需要的各种资源闭环，有需求也会有提的通道等，但是我觉得最重要的还是自己要主动学习而不是被动的被项目推着走。
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