你以为的校招 VS 真实的校招

大家好，我是光源。之前在知乎回答过《找人内推需要注意什么？》(https://www.zhihu.com/question/29688075/answer/139532590)

一晃眼过去已经毕业五年，又到了校招季。

五年前我是求职者，五年后我是面试官。

现在回想起当年的校招依然觉得心潮澎湃。有追着鹅厂校招团队去了多个城市霸面的朋友最终终于进了腾讯、有大二就拿到阿里 offer 大三轻松成为 offer 收割机的后浪、也有实习转正拿到 offer 在大家都还在纠结考研还是准备找工作时已经高枕无忧玩耍了大四一整年的高手…… 当然，也有在大四开始后才突然意识到需要找工作了，急急忙忙到处投递被一问三不知的同学。

曾认识一个公认是技术大神的学长，因为没有重视校招，在面多家公司时都表现不佳，最后去了一家业界有较多负面新闻的小公司。（尽管几年以后他凭借自身能力跳槽去了 BAT 某一家，但中间这几年，他个人觉得是比较浪费时间的。）

在面试实习生和校招生的过程中，我常常会碰到蛮多令人惋惜的情况；平时在网络上跟在校生交流，也经常会惊讶于信息交换如此发达的今天竟然还存在那么大的信息不对称。

在这里，我尽量在符合公司保密规章的基础上将尽量多的校招要点分享给大家，希望能帮忙诸位在校招这场比赛里拿到满意的成绩。【注意，我只是尽量分享我个人的经验和观点不代表公司，由于并非 HR，信息不一定完全准确，如有错漏请包涵】

校招时间

很多在校生看到我说「又到了校招季」一定会比较奇怪，明明才 6 月份。是的，对大部分同学来说，校招分为秋招和春招，最早也是 9 月份开始。这是你以为的校招时间。

但真实的校招其实早在今年 3 月份甚至更早就已经开始！

那么早就开始校招什么鬼？！

别着急，下文会说原因。

1.1 校招节点一，大三暑假实习

校招的节奏可以说是最大的信息不对称，机灵的或者有学长学姐帮助的都已经拿到 offer 了，而其他同学还在紧张等待校招到来。

校招的第一个轮次就是三四月份针对大三或研二的暑期实习生招聘。

虽然说是实习生，但这时的实习生招聘标准基本跟校招生打平（标准上打平，但实操时考虑到对方大三，会有一定弹性），是作为准校招生来录用的。录用后可以在公司实习两三个月。

重点来了，此类实习期间表现正常或优秀，即可直接转正拿到校招 offer！ （当初我就是在这个节点拿到 offer，在后面别的同学都在紧张得准备考研或找工作时，我已经转正拿到校招 offer，那个感觉。。嘿嘿嘿）

即便在这个节点没准备好，面挂了，你也摸清了校招面试的套路，完全可以针对自己薄弱的地方猛补一番。这次的结果完全不影响你之后再投递，也就是多了第一条命。

假如拿到实习 offer 但没去实习呢？那也还是有很大的好处：之前能过后面再面，过的概率应该更大吧? 然后不少公司会有校招直通车，拿到这个 offer 可直达终面。

1.2 校招节点二：校招提前批

眼尖的同学肯定发现了我上面的关键点「多了第一条命」，为什么是「第一条」呢？难道还有其他「命」？

是的，校招提前批就是你的第二条命。

互联网行业对人才的渴求超乎你的想象，校招的争夺越来越早，在正式校招之前有一个「校招提前批」。

校招提前批的招聘标准对标正式校招姑且不说，它与正式校招的不同之处在于对于内推的同学高概率可以免笔试 ，且面试失败后可以再尝试正式校招，相当于多了一次机会。

而与实习 offer 不同的是，这时拿到 offer 就是正式的校招 offer 了，也就是你真正找到工作了。

所以优秀的同学一定要参加校招提前批！

所以优秀的同学一定要参加校招提前批！

所以优秀的同学一定要参加校招提前批！

重要的事情说三遍。

1.3 校招节点三：正式校招

到了***月份就开始正式校招，俗称「秋招」。

秋招的流程可以分为线下和线上两种。

线下是各个公司去部分院校进行宣讲，开放线下的简历投递、笔试，然后将通过笔试的同学集中一起在当地面试。

线上是开发线上网申，安排线上笔试，然后集中视频面试或去某个城市线下面试。

通过面试后，根据公司的不同可能有部门选择环节，最终走到 offer 阶段，签三方。

这个阶段是千军万马过独木桥，诀窍是一定要主动。

心仪的公司没来自己的学校？没关系，主动去公司会去的学校投递简历、面试。

自信自己在面试阶段可以展现真实水平但笔试有失误没通过？没关系，直接去面试现场霸面。

岗位投递错误导致面试未通过？没关系，可以联系 HR 转投其他岗位。

1.4 校招节点四：春招

理论上秋招过后该有 offer 的同学都有 offer 了，那为什么还要设置一个春招呢？

一方面，很多同学由于第一次从学生走向社会，面试未准备好或过于紧张导致表现不佳，这是很常见的事；同时秋招的时间跟考研有一定重合，所以有些很优秀但考研失败的同学在春季依然有找工作的需求。

另一方面，职位的供需不是完全符合公司的设定的，有些方向投递的人少导致人未招满，需要公司需要再招一轮；同时的确会有一些比较优秀但因为一些客观原因错过秋招的，比如考研，公司希望能给他们一个机会。

春招的时间一般在第二年三四月份。

1.5 还有更多次机会么

一般来说校招是上面四个节点，相当于游戏中的四条命。除了这四个节点外还有其他机会（命）么？

其实是有的。

怎么获得？见文末。

校招准备

上面说的那么多次机会核心目的是传达足够的信息给大家，希望能让一些优秀的同学不会因为一些信息不对称而错过心仪的公司 —— 见过太多因为错过一些时间窗口或曾经挂过一次就真以为与公司无缘的同学了。

但请不要以为真有那么多次机会可以供你反复重来。

招聘的目的还是招收人才，给那么多的机会主要是为了「不错过优秀的人才」。

请默念三遍，「优秀的人才」！

打铁还需自身硬，假如自身修炼未到位，重来一万次还是同一个结果。（就我个人而言，看到优秀的同学求内推，我会非常乐意，在时间充足的时候还会帮忙改改简历、指点一下面试注意点；而看到什么准备都没做的同学，就算你再有礼貌，我也只能婉拒。）

所以，信息我给你了，机会也给你了，你无需担忧因为因为小失误而被错判，那么你需要做的就是好好准备。

2.1 好好准备从简历开始

大家先回答我一个问题，简历是干嘛用的？

有同学就回答了，简历不就是敲门砖么，用来过简历筛选关的。

假如你这么想，那就太短视了。

简历的作用有这么几层：

1. 首先敲门砖是没错的，你需要尽量表现自己的优秀以通过简历关

2. 其次，简历是你的第一次自我介绍，需要既丰满又简略得展示出你的关键信息。比如学校、奖学金、ACM 经历等可以写，而在小学的讲笑话比赛拿到第三名就算了。。

3. 然后，注意简历呈现的关键点是否掌握。面试的时候会参考你的简历去引导你去展现你的技术能力，所以假如仅仅是听说过概念而已的点就别往简历上堆了。

4. 最后，别忘了简历需要包含你的电话、邮箱等，万一你留在系统中的电话恰好关机，HR 还有其他渠道联系你。

面试官会对什么样的简历感兴趣呢？或者说什么样的人是吸引人的呢？

我将核心点罗列一下吧：

• 学校（包括在校成绩）

• 项目经历

• 实习经历

• 获奖经历（ACM、软件开发比赛、奖学金 等

• github / 博客 / 作品

• 爱好？要看什么爱好。比如喜欢折腾硬件算是相关的，而喜欢钓龙虾则没啥影响。

一定会有同学问，面试官会看学校么？

答案是当然看。我要是说清华毕业没有优势应该所有人都不信吧。

但同时不止看学校，好学校也可能会面试失败，而学校没那么优秀但能力很优秀的同学一样可以拿到 offer。

我给的忠告是，核心点有那么多，假如有一点是你的短板，那么就将其他点做得足够突出吧。

2.2 投递哪个岗位？

岗位选择解决的就是以后要做什么的问题。

对于研发，可选的是做后端研发、移动客户端研发、web 前端研发等；当然还有其他工种，比如算法、测试、数据分析、设计师等。

投递的同学大概可以分为三类人：一类是对某个具体的岗位非常了解，并且早早地做了相应的实践并且目标明确一定会选择该岗位的同学；另一个类是没有一个明确的岗位选择，甚至对于各个岗位要做什么都不太清楚；第三类则是前面两类的中间态，可能知道岗位做什么但还没决定好选择哪个，也可能是对某个岗位有一定实践但对其他岗位还有一点好奇。

对于第一类，我的建议是，坚持你的选择，follow your heart，选它！

对于第二、第三类，我的建议则是，多吸取外界的信息，多跟行业的人交流，再做决定。

而从面试成功率角度，我个人建议大家需要关注一个非常重要的维度，岗位的录取投递比。说白了就是投递的人中会被录取的有多少。

不要以为都差不多，一万个人中录取二十个人跟一万个人中录取两百个人差别太大了！有时不是你不够优秀，而是因为录取的人中比你更优秀导致你无法被录取！（想了下好像跟高考志愿有点像，道理是一样的）

划重点：假如你对于几个工种本身并没有一个确定的选择，即选择哪种岗位都行，那么选择岗位投递的时候最好考虑这个因素，也许能大大提高你的录取概率。（这里第 N 次强调，这里主要针对岗位还未明确的同学，已有岗位目标的同学不要为了增加成功率而放弃选择）

那么怎么看不同岗位的录取比例呢？同样见文末。

2.3 校招考什么？

确定了岗位、准备好简历后就可以投递了，假如简历关过了之后就是进入笔试和面试。

校招考什么？

具体考察什么知识点无法明说（但聪明的你一定知道可以从哪获取信息。比如往年的笔经、面经，招聘官网的 JD，等等），简单说一下几个关键词吧：

• 扎实的基础（什么是基础？CS 专业的专业课就是基础，计算机网络、操作系统、数据结构……）

• 良好的实践（小到专业课的大作业、自己折腾的 demo，大到商业化落地的项目都是，我就有见过在校的时候就已经负责庞大的项目开发的同学）

• 一些软素质（学习能力强、技术热情高等描述要被说烂了。。但关键在于你所说的要有事实支撑呀同学们【这是一个考点】，说自己有技术热情但一个项目都没折腾过这不是太虚了么）

大概就说这么多吧，这块的文章太多了，只要你具备一定的搜索能力，应该有能力掌握。

有没有。。内幕消息？—— 不要想太多，不可能有的。

但是，一些注意点是可以分享的，还是见文末吧。

这里是文末

在文中各种伏笔、各种高调亮相的文末终于要登场了，掌声在哪里？！

好了，我听到掌声了，那我不卖关子了。那就是我准备建立一个 2021 校招 QQ 群，群号是 1107211262。

校招群里你可以得到以下优势：

1. 目前正处于校招提前批阶段，可以得到内推机会，跳过笔试直达面试。

2. 之后每个校招窗口的最新信息

3. 除了固定的四个时间窗口外，只要你真正优秀，你可以随时联系我帮你内推，甚至你面某个岗位挂了或者某个部门挂了，而我们评估下来觉得你还可以抢救一下，我们可以将你捞起来再面试。（好像有点不公平？不，让优秀的同学拿到 offer 才是真正的公平）

4. 简历模板啥的群里可以有，然后在我有空的时候会对群里的同学进行一定的简历指导和面试指导。

5. 上文提到的岗位录取情况和比例，哪些岗位竞争激烈、哪些岗位缺口比较大呢？这些我不确定是否可以说出来，等群里人多了之后我拉 HR 小姐姐进群让她说吧。

6. 假如群里的同学够多、够优秀，我会将 HR 小姐姐、和蔼可亲的部门负责人、刚经历过校招的风流倜傥的程序员小哥哥和美丽的程序媛小姐姐拉到群里给大家做全方位辅导。

看起来很棒？当然是有门槛的：

1. 2021 届毕业生，求职方向是技术相关的，比如研发、算法和测试等。（2022 届的同学不建议加入，呼声够高可能会额外开一个 2022 届的群）

2. 喜欢字节跳动，并以字节跳动作为校招目标。（毕竟我是每天想着为字节卖命的有着丰富面试经验的想着将优秀的同学招到字节好好培养成高手的知乎小小小 V 啊！）

3. 能用一句话介绍自己的优势的。（关键词从校招准备章节中选，比如学校、实习经历、项目经历等，为了保证质量，我会筛掉水平在平均线以下的同学）

4. 这点不算门槛，就是需要由我内推进字节的。（有点犹豫要不要写这条，因为看起来有点功利化。但事实是，假如你不是我内推的话，说明你已经投递简历进入流程了，我既无法给你指导也无法看到你的流程状态变化，那么入群的意义就小很多了。）

请在入群申请里写出 2021+一句话介绍，否则不予通过。（其实还有点意味未尽，但看了下文章比较长了，等跟更多人有沟通后再把大家关心的问题整理成文吧。）