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Coupang China

笔试: 题目很基础，大部分都是选择题，半小时答完。还要填一张表，个人信息，工作经历，期望薪酬等。

一面:两位面试官，技术面。就简历和笔试题展开，问自动化测试工具，会哪些语言，多平台，一位偏重问数据库方面的问题，还有一位问很多性能测试的问题，还有一些项目管理，开发流程方面的问题。用英文描述一件事情。

HR面：就笔试填的那张表，随便聊了一下。

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TUV Rheinland

1，HR面试问了个人简历写得信息，学校啊，在校成绩，专业，然后是工作经验，为什么离职，离职之后的规划和个人职业发展等。

2，HR面试之后是部门的主管面试，简单的问了下过去的工作经验，问的问题不难，就像随意聊天一样，然后给了一份开关电源的电路图看了，自己讲解整个的设计原理和一些参数的设定，过压/过流/短路保护机制这些。

3，还随机问了一些生活中的一些电子知识常识问题，比如一个大厦的供电系统怎么划分，怎么布线，功率计算和保护方面等。

4，最后讨论了以下薪资待遇相关的问题。

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软通动力

1. 问为什么要做测试。

2. 测试计划，测试方法，测试流程等基础知识；

3. 问有没有做过测试方面的工作，遇到什么比较深刻的问题？

4. 问为何从上家离职；

5. 接着问了些常规问题，比如职业规划，能不能接受出差，加班等。