广东讯飞启明

1. 首先做一份笔试题，笔试题相对来说还是比较容易的，有选择题填空题还有问答题；

2. HR和经理一起面试，：

（1）据你简历上的所写的工作经历问一些相关的问题；

（2）还问了试卷上面的一些内容；

（3）经理问一些技术层面的问题，都是一些比较基础比较扎实的测试流程问题：当你在测试过程中认为某一个问题是bug，而开发人员reject了，这时你会怎么办？

（4）还问是否接受出差（时间周期有可能会稍长）；

（5）总监层面面试，主要是聊聊天，问下个人的规划，然后你想了解什么就向总监提问。

（6）问了对公司发展的看法。

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深圳市智行畅联科技有限公司

1、先是HR给几张表 自己填写 基本信息 工作经历等，之后HR讲解公司的工作时间 福利待遇等问题；

2、面试的部门经理面试，问相关工作经历以及对车载后面的发展看法，以及一些车载相关测试问题等等；

3、研发总监面试，会问问一些基本情况，可能会问一些专业知识都是从你的工作经历里面的一些专业知识；

4、最后面试OK HR跟你谈薪资问题。

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网易有道

1. 一面主要考察测试技术和能力，以及工作经验；

2. 问了一些简单的linux操作和oracle的问题；

3. 问了下手机上常用软件，就你常用软件进行案例设计；

4. 二面主要考察个人反应能力；

5. 问了下项目后天发版，怎么处理；

6. 还问了一些需要快速反应的问题；

7. 最后问了对公司发展的看法。