深圳创维数字技术有限公司

1. 自我介绍期望薪资，身体情况，以及家庭情况等。

2. 问为什么离职，从什么渠道投的简历，为什么来应聘我们公司。

3. 之前的项目主要负责的东西，遇到的难题，怎么解决的。

4. 摄像头图像效果测试相关的问题，问的比较细致，连测试图卡是什么版本都问到。

5. 涉及网络、linux、操作系统、性能测试等；

6. 问你性能测试测过哪些个接口。

7. 问如果有一个APP，你该怎么测试它？

8. 问在UI自动化中校验批量数据的正确性（不认为这是一个特别适合UI自动化的问题）。

9. 个人的职业规划、个人的行业目标等问题，主要是专业问题。

10. 问了一些期望薪资之类的常规问题。

11. 问了对公司发展的看法。

12. 然后说，我们这个职位是需要经常加班的，然后问我，你有小孩吗？

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深圳英蓓特科技有限公司

HR面：

1. 问离职原因

2. 做一些简单的入职题目

3. 智力测试，还有品质考察。

技术面：

是一位研发部的同事过来问些技术问题

1. 问了嵌入式的软硬件问题；

2. 用过什么芯片；

3. 熟悉哪些嵌入式平台；

4. 然后问一些电路和软件脚本上的问题。

部门经理：

1. 又问了一些关于测试方面的；

2. 用过什么软件及英语面试；

3. 还有工作职能介绍什么的。

最后是部门总监：

1. 问来这里的目的和想法是怎么样的；

2. 以及对未来的打算；