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1.首先是HR面试，面试内容是自我介绍，工作经历，项目经验，为什么从事软件测试等等。

2.接着是技术面试，面试内容是数据库，Linux,网络等专业知识 。

6. 如果你的上级当着所有人的面严厉的指出你工作上的不足，你会有什么感受。

7. 你做测试有哪些方面的优势？具体案例分析。

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1、tcp和udp的区别，原理，具体使用场景；

2、冒泡排序和快速排序的区别，以及相应的应用场景；

3、类似于（a+b）*c之类的表达式在编程角度，底层如何实现；

4、微信电脑端登录，需要手机验证，中间的通信原理；

5、java8的新特性有哪些；

6、和他介绍了一下华为软件挑战赛的经历；

7:、问我ssh框架了解不。

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1. 问了些简历上的工作经历、项目经历什么的。

2. 因为和目前工作比较类似，所以相对来说不难。

3. 问用fiddler抓取到错误后你是怎么办的。

4. 问字符串分割方法。

5. 面试官让我介绍项目。

6. python数据结构，问了一些数组转列表，字符串分割等比较基础的问题。

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一轮，技术：测试组组长面的，人很nice，问了一些之前的工作经验，基础测试知识以及对测试流程整体的理解，还和我介绍了一下公司情况；

二轮，技术：着重以工作内容为基础问了工作中遇到各种问题如何解决（后来才知道那人要走，我是替他的。）

三轮，人力：谈了公司制度，福利待遇等总体感觉很好。