维谛技术有限公司

1. 协议相关的比较多。关于TCP/IP  ，SNMP等等。

2. 问CmoS相关的问题；

3. 问了项目，根据项目问的很细。还是要熟悉一下。

4. 问了离职原因之类的常规问题。

深圳天智伟业

一面是HR：

1. 简单的聊了一下做些什么；

2. 公司规模，为什么离职，住哪里等。

二面是技术面：

1. 主要是根据项目进行提问；

2. WiFi性能怎么测试；

3. 怎么把控软件质量；

4. 判定bug严重性的标准。

三面是总经理：

1. 就问一下测试什么；

摩根士丹利

1. 先要求把自己之前大概的工作学习相关情况介绍了一下；

2. 然后问我最熟的哪些语言；

3. 之后开始问一些通用问题，比如介绍b-tree，b+tree用在ram还是rom，能说出几种排序算法，以及他们的时间复杂度，数据库相关知识，例如primary key，数据结构等，java相关的有问garbage collection，heap和stack的区别，abstract、interface、inheritance、static、final等关键词的用法，区别，能不能说出几种设计模式，singleton怎么继承；

4. 最后问了linux有哪些命令，top，grep等等关键词。

百度

1. 你在软件测试方面的优势是什么？我觉得重要的就是条理性，逻辑思维能力，理论基础知识扎实，再有就是细心，耐心，善于沟通。围绕这些点说就行。

2. 问常见的测试工具，会哪些，主要是什么方面的测试经历比较丰富。

3. 让分享些测试项目的经验和成果，问你上一份工作的经历是什么？怎么开展的？

4. 问你未来有什么计划？