base成都，java开发，offer已拿个人还在考虑，定级D3对标15级吧
笔试：
挺简单的，我提前一天熟悉了下牛客网的几道题目（主要是听猎头说编辑器不好用的问题）
1.滑动窗口的最大值输出，大概是这样的[1,3,5,3,1,6,7],3 windowsize是最后一个数组外的数，按顺序输出从左往右的结果，允许本地编辑后复制到网站，ac100%，我用python实现，几分钟的事情。
下面面试的我就大概描述下，因为周期前后用了快三周，部分基础的忘记了，没答上来的还记得一些。
一面：（面试均是华为的开发，每轮面试完都有反问你想了解的）
- 修饰符和可见性
- 抽象类抽象方法
- synchronized，volatile
- 一些java类型相关的基础知识，比如stringbuilder和stringbuffer哪个线程安全
- 为什么要使用spring（就是问优点吧）
- spring的依赖注入
- spring加载顺序
二面：
- 进程和线程的基础知识，使用场景
- jvm调优你平时使用什么工具
- jsonobject,jsonarry
- 你们所用到的消息系统使用的是什么（akka），大概描述一下它的传递过程
- 登陆鉴权的实现（我回答的是登陆接口返回一个jwt token，前端缓存token，除登陆请求外的所有请求在header里带上token，后端通过拦截器验证token进行放行至方法或者401）
- 针对5的前端的token存储位置，后端的token你们怎么保存
- 父类静态变量，成员变量，构造器的初始化顺序
三面：
- 平时项目中使用到的注解和作用 Service Entity 巴拉巴拉说了一些
- 设计模式
- spring的注入方式
- spring cloud有使用吗（我简历上没有写，我直说了项目初期用过并且很快替换了，所以不了解）
- 类在jvm的加载顺序，用到了哪些空间
- spring的aop和ioc，会深聊一下作用的实现
- spring的事务
HR面：（也是华为的不是OD德科的人）
这个hr面就比较随意了，自我介绍一下，本科学历学位双证是否都在，英语成绩，工作xx年，为什么在这个公司待了这么久，现在薪资构成，流水可查，跳槽原因，期望薪资（就是很普通的问题）
感觉hr拽拽的，不过为了降低用人成本hhhh，告知最后一轮主管面后会定级定薪资
主管面：
- 自我介绍
- 项目经历
- 你目前遇到的最大困恼，怎么解决的
- 工作模式
- 开发模式，多人开发有冲突会怎么解决（提前划分模块，有冲突能提接口的先设计接口再各自checkout开发）
- 敏捷开发是什么（5中我说到了我们是敏捷开发）
- 接受加班吗
- 工作地点在成研所，会问你现住地，远了会问你会考虑租更近的嘛？
好了，面试完了就是最后hr给你定级那就什么好描述的了，总的来说感觉华为整体面试不是特别难，对于自己不会的就直说，会的就说清楚不要模糊，可以引导往自己会的方向，比如这个问题打完，你可以说目前项目中使用到了xxx，一般面试官就会接着问你这个xxx的相关，当然也不用什么回答都这么做，自己把握。最后hr给你定级是有个薪资范围的浮动1k，绩效a和绩效b差这1k浮动，试用期按b，12薪裸薪资，不承诺年终，按部门绩效和个人绩效瓜分所在项目组的奖金包。关于薪资构成我问了下华为的正式员工，的确是12薪+不承诺年终，不过他们级别上去有分红股票这个才是大头。
写在最后，华为给的确实大方，裸薪12月是我现在13薪的38%涨幅，我个人考虑的原因是两点1.cloudbu的部门工作情况（问得一个答案是9116，还需采样更多）2.OD到底自己心里过得去不（毕竟某乎上人均50w起步，感觉看不起外包），对简历以后找工作的影响程度（需要收集其他的来验证这个影响）3.目前还在面试银行相关java开发和阿里巴巴的职位
个人选择是没有去。
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