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牛客638299130号
编辑于 2020-07-14 00:57
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20届传媒生秋招/春招流水账

7.14更新

如何准备
笔试:买了中公考公务员的书,牛客也有题库,个人感觉纸质书刷题更爽,解析的也很清楚。
面试:牛客ai模拟面试,多练习,让自己能养成快速思考的习惯。
看书:运营之光,产品经理面试攻略,人人都是产品经理,从门外汉到bat产品经理有多远,从零开始做运营,腾讯传,乌合之众
看网课:腾讯大学,有很多行业案例
求职网站:牛客,各公司官网,各高校就业网。提醒一下,想去哪个城市工作,就多刷一下该城市985高校的就业网。另外,传媒类求职可以看看中国传媒大学的就业网,比较多对口的岗位。
求职类公众号:传媒实习僧,传媒招聘汇,传媒校招那些事儿,影视招聘,校园招聘,校招日历,国企招聘考试网,文化人才在线(上海),相约在高新(杭州),浙江引才


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发个帖子记录一下找工作的流水账

秋招:
投递后无回应:阅文集团、京东、新华社、浙报集团、百草味、美团
简历挂:搜狐、快手、江苏卫视、东方卫视、爱奇艺、百词斩、字节跳动、阿里、凤凰网、腾讯
笔试挂:B站
初面挂:苏州电视台、浙江卫视、芒果娱乐、娃哈哈、蜻蜓FM
终面挂:湖北卫视

秋招全面失败后,我就专心搞学术(写毕业论文)去了,后面就是完全放弃状态

春招:

投递后无回应:腾讯、快手、得物、得到、华策集团、光线传媒、一点咨询、百词斩、虎牙、完美世界、牛客网、人民日报、国家图书馆、故宫博物院、当当网、新经典、中信出版集团、清华大学出版社有限公司、北京大学出版社、人民网股份有限公司、新片场、知乎、浙江中南建设集团、香飘飘、万达集团、读书郎教育科技有限公司、芒果tv、蜻蜓FM、年糕妈妈

笔试:字节跳动、网易有道、美团点评、bilibili、小米、极米科技、360、4399、vivo、格力、伊利、携程、中建三局、屈臣氏

进入初面:爱奇艺、丁香园、深圳报业、大华房地产、柠檬微趣、橘子娱乐、猿辅导

进入终面:搜狐、咪咕视讯、韩剧TV、四川卫视

基本情况:传媒类研究生,两段影视媒体实习经历,无互联网实习经历
求职方向:互联网内容运营/传统媒体/影视公司/编辑出版
现状:已offer,牛客上大佬如云,我就不拿上台面说了。没啥成功的经验,只有失败的教训,就说一点点吧。
  1. 简历很重要。我秋招和春招之间并没有增加任何实习经历,就是按star法则仔细打磨了,所以在秋招没有通过简历筛选的公司,春招的时候进入了笔试或者面试环节
  2. 实习经历很重要。像我一样没有互联网经历又想进互联网公司的,简直难如登天。所以大二大三的同学,无论你以后想要做什么,请马不停蹄地去找相应的实习
  3. 复盘很重要。每次面试完都要总结复盘,有一些问题是经常会被问到的,不管是哪个公司。比如对岗位的理解、为什么选择这个公司、你在这个岗位有何优势等等,我个人在影视娱乐类的公司/单位面试时经常被问到对韩综/韩国娱乐圈的了解,平常看什么公众号,对当下的热点事件的了解和分析。
  4. 思维方式很重要。我是属于口头表达能力特别烂的那种,大街上随便抓一个人来都比我要会说话。我的笨办法是看书,前几个月看了一些运营和产品经理方面的书,找准思维框架,然后用牛客的AI面试不断地练习。其实不管去互联网公司还是传统媒体,用产品经理的思维回答问题都非常有效,听起来就很有逻辑。


持续更新面经

一、芒果娱乐-编导
宣讲-在北京和长沙都有岗位,北京薪资比长沙高,属于国企,假期多。
笔试-行测题,逻辑题很多;专业题,针对岗位提问。我投了编导,有一些节目分析的题。
群面-逃生问题,飞机坠毁只能带走几样东西,重要性排序

二、柠檬微趣-剧情策划
笔试题:最近看/最喜欢的小说类型;描述自己写过的小说/或者故事想法;策划一个经营类游戏,包括人物、剧情设定等等;把经营类游戏的店面图画出来。
面试一轮游:HR提前打电话沟通了时间。面试主要深挖笔试题细节,所以笔试题即便做完了,在面试前也可以再查查资料深入思考一下。
还问了平常玩什么游戏,对某一类型的小说有什么了解,怎么塑造人物形象,在柠檬微趣某款游戏现有的基础上你还可以做什么更改。


三、深圳报业-记者
流程是初面-笔试-复试,挂在初面
时间很短,不到5分钟。一个很帅气的HR打过来的,问了简历、规划、写过的稿件。

四、韩剧TV-产品运营
笔试-群面-单面
笔试:韩娱相关,娱乐八卦。
群面:新上线的视频app需要哪几个功能,讨论,说明理由
单面:简历相关;为什么投韩剧TV,做产品运营有什么个人优势,平常app用的多吗,看过多少部韩剧,某一部热播韩剧用抖音怎么运营推广……

五、各电视台-编导

1.苏州电视台
五个面试官面一个人,时间10分钟左右,主要是中间的面试官在提问,全程否定我之前参与做过的节目
针对简历提问,觉得在某一份实习中的高光时刻是什么时候……
对编导的剪辑能力要求很高,最好是精通,学生水平应付不过去的
通过面试的话,会要求实习半个月以上,根据实习表现决定去留

2.湖北卫视
宣讲会现场面试,分部门和岗位面试。人事的小姐姐面的,对业务不是太了解,但很有耐心,主要问了简历,时间不到五分钟。
笔试在武大考的,题目记不清了。都是大题论述题,还有命题小作文。提醒一下最好不要作弊,虽然可能不会被监考老师抓到,但是考完离场时,我看到有考生跟老师举报有人作弊。
终面在台里。终面的通知有延迟,早上八点多面试,前一天晚上十一点才通知,有的甚至第二天早上才收到通知。
面试的人很多,在一个大厅里等着,同部门同岗位抽签决定面试顺序。
5分钟左右的结构化面试,五个面试官。先自我介绍,会提示你要展现自己的优势和特长。问的问题围绕传统媒体如何变革等等,比较大的问题。
面试官人很好,我当时太紧张了,每个问题说一两句就不知道说啥了,面试官还会提示要不要结合例子具体说一下。虽然没有通过面试,但是体验还不错,感觉是受到尊重的。

3.浙江卫视,初面挂
宣讲会一面,部门领导面的,主要挖简历

4.四川卫视
川台的招聘是春招,且和社招放在一起
线上笔试都是大题,考了瑞幸咖啡,比较贴近时事。考试形式有点迷,开了个会议室,上百号人,对考试有疑问可以随时开麦说话,就很吵。关声音又怕错过重要信息。
面试分线上线下,线下主要针对四川地区的求职者。因为他们时间安排的问题,线下人手不够了,所以让线上面试者多等了两小时才开始面试。
面试时,镜头前一排面试官在各忙各的。有一个画外音让我做一下自我介绍,我介绍完,面试就结束了……全程不到3分钟吧,感觉就是到饭点了着急吃饭想赶紧结束掉。面试体验极差。

六、蜻蜓FM-运营-群面
一组7个人,辩论题“努力和机会哪个更重要”,讨论后得出结论。
面试时我们犯了“站队投票”的错误,辩论题本来就很容易分成两方,这是面试官挖的坑啊(┯_┯),而我们无法说服观点不同的人,所以直接分开讨论分开陈述了,全跳坑里了。
倒不是说必须得出统一的结论,这种题本来就没有标准答案,而是我们要搞清楚分歧的点在哪里,从a思路出发我们有哪些思考,可以得出什么结论,从b思路出发我们又可以怎么做。

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