广东精一规划信息科技股份有限公司

1.人事面试：自我介绍，了解一下你的性格，问一些问题，上一家离职的原因，上一家薪资，优缺点什么的；

2.技术小哥：自我介绍问一些框架什么mvp，mvvm，常用的一些类库okhttp，retrofit，rxjava，线程什么的问得比较浅，还有职业规划之类的；

3.可能是一个技术主管：自我介绍，也是谈了离职原因，arcgis技术相关内容，问了一下薪资要求

4.总监：让自我介绍，简单介绍一下自身情况，开发过的项目，然后就是工资什么的，以后方向。

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欢聚时代

1. 第一轮，技术面，面试的难度不大，都是android的基本套路，activity,  handler, asynctask,  gc，之类的，大概半个小时／

2. 二面，也是技术面，一直问hybird技术，h5框架，数据库，网络http，java。1.android整本书都问了，fragment，handler 2.http通讯，tcp握手，内存回收

3.三面，问平时看什么书籍，对加班的看法，自己擅长什么技术。问的比较深入。

4.四面，人事，离职原因，薪酬，福利期待等。

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百度

一面HR电话面试：

１. 主要问问离职情况

２. 问在上家公司的薪水。

二面是现场面试，应该是部门的开发人员：

１. 面了一些Android基础和Java基础。

三面是数据结构和算法面试：

１. 现场手写算法。难度比较大

２. 二叉树反转。

３、 JNI使用过没有，怎么使用？surfaceview的使用及其原理

３. 朋友圈的功能怎么实现？

四面应该是Android负责人：

１. 主要针对项目简历问

五面是部门主管：主要是聊了聊项目，部门协作方面得。