据说，MTV陆陆续续要复工了——在疫情尚未结束，死亡如影随形的时候。度过初期的紧张，不安和焦虑，两个月人与疫情抗争的胶着，国家首脑与媒体你来我往的攻击日常，好像大家已经开始习惯和疫情共存的生活状态了。一切看起来与过去没有什么不同。

哦，不对，有变化发生——Twitter和Facebook先后宣布进入“在家办公”时代。据说，Facebook公司内部调查发现：

当办公场所变得可有可无，现在在国内吃香的食堂，健身房；或fashion，或复古，或小清新的装修风格别致的办公室可能都不存在了。不知国内大佬会不会偷偷一合计，省钱为上，速速地采取措施呢？

更别提Facebook开诚布公地讲到“会考虑对公司认为现有员工所住区域生活成本较低的情况，给员工降薪”。在家办公带来的人力成本的锐减，怕是大佬也无法抵抗的地心引力。毫无怀疑，Facebook会失去一些老员工。但另一头，大多数企业在缩减HC的时候，他开放了1万多个职位需求。

但，这并不妨碍Hiretual的工程师们为考虑“在家办公”的老板们以及求职者们提前一步想好——如何足不出户，优雅地面试与被面？

当世界被互联网拉到一起，明明远在天涯，却总能通过网络变得近在咫尺。如何让远在中国北京的候选人能够横跨太平洋得到在Facebook总部的工作机会，这是Hiretual现在正在思考并已经着手在解决的问题。

于是，疫情催生了，哦不，Steven催生了Virtual Fair的诞生。当窝在家里的HR能够一上午见到几十甚至几百个符合职位要求的候选人，当一个候选人能够在一个上午面掉几十家甚至几百家自己心仪的职位和企业的时候，这个HR在家办公的效率，和候选人找工作的效率，难道它不高吗?

“你可能会在Virtual Fair上和Amazon的老板面对面。距离将不会是你的障碍，但语言是。”如果是工程师的话，可能还会加一句“算法也是”。所以，居家体验在Amazon总部办公的感觉，未来的这个点，有没有戳到你？

想知道如何链接到Virtual Fair？留言给我。但前提是——

从现在开始，练起你的英语，刷起你的LeetCode，说不好未来某时有一封来自Facebook的offer静静地躺到你的邮箱里，等你翻牌。当然，如果不是Facebook，那么其他50多家全球500强的企业、或者其余上千家并不500强但小而美的企业，总有一款，是你喜欢的。

此时此刻，如果你愿意，请点击链接为未来的某时某刻做个准备——提前演习硅谷的工作状态——总要先学着用硅谷工程师的方式来工作。

https://v.xiumi.us/stage/v5/4cH3j/215121438