官网投递了大半个月之后接到电话约面，阴差阳错之下一天之内连面三场，方向是HRBP的招聘。
之前在牛客上看到了一些面经，也写一个反馈攒人品～
一面：
自我介绍
实习时间
不是学这个专业的的为什么要做hr？
招聘渠道？
情景问题：
你在某网站上看到一份很合适的简历，但对方表明近期无换工作意愿，模拟和对方电话沟通。
你在某网站上看到一份很合适的简历，但对方表明近期无换工作意愿，模拟和对方电话沟通。
业务部门有一个很紧急的招聘需求，而你已经安排招聘很久了，也没有找到合适的人，业务部门也在指责你没有完成任务，这个时候你怎么做？
如果有员工想要公司建幼儿园，你该怎么做？
有什么问题要问我吗？
（有一些小问题记不清了）
二面：
实习时间
本科背景
挖前两份实习经历+校园经历（挖了巨多问题）
上一个实习的成果和别的实习生比怎么样？处于什么水平？
抗压能力怎么样？为什么这么说？
为什么想做hr？
招聘流程？
面试通过率低你觉得有什么问题？
面试通过率低你觉得有什么问题？
有什么要问我的问题？
（有一些记不清了 针对简历问了很多很多细节问题 细节到无法想象.jpg）
三面：
自我介绍
为什么要读这个专业的研究生？
本科为什么选择了国外大学？（我 一个悲惨留学狗）
在国外生活和学习上有什么挑战吗？
在国外和国内学习的差别？
职业规划？
深挖两段实习经历 连环追问 问了实习成果（具体指标）
招聘渠道？筛选方式？简历来源？
为什么想做招聘？
为什么当时选了这个实习？
怎么评价上一个实习公司的企业文化？
这份实习带给你的成就感怎么样？和你现在想做的招聘比呢？
为什么选互联网行业？
我们工作的主要内容？
来我们公司想要获得什么？哪方面的锻炼？
个人优缺点？
最近看什么书？除了小说类呢？
有什么问题要问我的吗？
呜呜呜呜呜听说牛客许愿很灵，祈求好运
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