本轮面试一共14位候选人，HR在面试前会提前拉群，告知面试过程的注意事项。

【面试软件】: Zoom，需要提前更改百威背景图

这一场的候选人全是Top 100的海归硕士。光看列表里的院校备注，就挺给人心理压力的。

【面试流程】：（约1小时）

1. 主持人开场+宣读规则
2. 自我介绍（1分钟）
3. 总监提问+每人分别回答
4. 问答环节

【面试分析】：

本轮面试官一共三位，2位总监+1位HR，其中1位总监是在线上暗中观察（不是...），

本轮既然是结构化面试，自然是你问我答的环节了。

但由于本场人数众多，其实一共问了也就3个问题，每个人回答一圈，就过去1小时了。

首先是1分钟自我介绍，又是人均2-3段顶尖大厂实习经历的神仙群面。

不过，这场由于人数较多，而且面试官也是个急性子，所以语速较慢、自我介绍内容较长的同学会被打断施法。

自我介绍后，面试官会随机提问。

【必问题：你为什么选择销售？你的理想是市场还是销售？】

【其他问题：根据你的自我介绍经历随机提问】

例如：你为什么选择红星？你为什么胜任这个岗位？

这一轮主要是确认候选人对于工作内容的知悉度，以及与销售岗相匹配的特质。毕竟大部分人的履历背景都很亮眼，面试官也要判断你会不会干两天就跑路。所以大家在面试过程中，一定要时刻表达出你对销售工作的热情，展示你适合做销售职位的潜能。

【英文回答】：提出一个idea，如何提升百威的品牌力或如何提升百威的销量（品牌力/销量选一个点回答即可）

由于本场全是海归硕士，面试官就即兴提了道英文题，一方面是考查大家的口语能力，一方面也是考查逻辑思维能力。

这里真的想提醒大家，对于结构化提问，一定要听清楚题目。面试官要求提出一个idea，回应一个问题。

你需要按照问题的形式回答——提出你的观点+原因解释，确保你的答案回应了题目，因为这里很多同学开始泛泛而谈，一会说到如何提升品牌知名度，一会说到如何刺激销量。

让面试官不得不打断回答并重复问题，会影响面试的表现。

【Tips】：

其实百威的群面人数实在是太多了，虽然进行了1个半小时，但每个人最多表现5分钟。

对于这种多人群面，大家一定要表现的积极主动，努力吸引面试官的注意。

我其实注意到，每一轮第一个举手发言的同学，面试官都会特别的记下他们的名字，“争做第一个吃螃蟹的人”应该也是百威看重的点。但同时，大家在回答时也要尽量言之有物，不然容易弄巧成拙~