从上一篇帖子之后，中间不断有人私信考核相关的问题，自己在牛客上搜了搜，似乎没有专门写这个的帖子，所以新开一帖，讲讲我自己的看法（如果有说的不对的地方，欢迎指正）

对于考核的担心问题：

问题一：帆软的XX部门考核率多少呀？
回答：从我在的部门角度出发，招聘的时候是有多少HC招多少人，默认的是你能力足够，可以通过考核，不会说只有三个HC录10个进来大家进行抗衡，比较。因此不存在什么通过率，每个人都是单独的，通过了是100%，没通过就是0%。只是和个人当时的学习能力和抗压能力有关。确实会有人承受不住压力离开，但是每年也是有人留了下来，完全看个人。（希望大家不要杠我，说可能会有担心人员不稳定，4个HC录5个的事，我不知道有没有这种策略，只是说一个萝卜一个坑，懂的自然懂哈）

问题二：你知道考核一般考什么内容吗？
回答：每个部门的考核内容各有不同，毕竟录进来工作的方向也不一样，但是熟悉公司的产品准没错，多去官网看看嘻嘻嘻。

问题三：考核时间一般是多久呢？
回答：这个可以问发你offer的HR，也是不同的部门不一样，这个拿到offer后HR是会和你说的。

后续有其他问题可以留言，不断更新中。。。

很多人都是感觉面试时候面试官很nice，觉得帆软氛围好，但是又担心没通过竹篮打水一场空，所以一直犹豫不决，完全可以理解，但是我要告诉你不要被表象蒙蔽双眼，因为。。。。。。。真的帆软氛围特别好hhhhhhhh，最后祝大家都找到心仪的工作。
ps：附上一张同事吧表白图！