一、个人情况
本人国内211本，英国G5计算机硕。去年9月毕业回国时对国内校招情况完全没有概念，是无实习无职业规划无产品认知的三无小白，并且眼高手低心高气傲，只投大厂。凭我当时的垃圾简历竟然也收到了阿里字节等大厂面试，但是都是一面挂。通过和朋友交流以及不断了解求职现状后，意识到没有产品实习对求职有两大硬伤：
- 简历不好看，难过简历关。就算过了简历关，到了面试的时候就发现和面试官没东西聊，只能问些宝洁八大问或者产品场景题、逻辑题之类的问题
- 缺乏实习经历意味着对产品工作缺乏了解。实习是最快速学习产品的途径，只是看书或者自己"体验产品"的话，也是有用的，但是很难对产品工作有实际落地的认识。如果你不是某方面特别突出（比如表达能力，逻辑思维，产品感觉等等特别强），面试官当然更愿意选择有过实习经历的同学，这样更好带
于是当时决定秋招、实习投递双管齐下，找到了某大厂日常实习，开始了一边实习一边秋招的日子。那是一段非常黑暗的时光：一方面其实那份实习并不算含金量特别高，甚至有些水，当时的mentor也并不擅长带人，所以感觉对产品的学习依然是进度很慢曲线很陡的；另一方面自己在秋招战场上频频受挫，当时没有意识到自己不仅仅是缺乏产品认知，更加是极度缺乏面试技巧，对”面试“这件事没有认识，常常是接到面试通知就赶过去，在面试官面前没有准备没有逻辑的瞎说一通，然后挂掉。所以一直到12月都没有收获offer，那之后我就心灰意冷、停止投简历，准备面对来年3月的春招了。在这期间，我痛定思痛，认真系统的整个复盘总结了自己整个求职的状况，从疫情开始后我就一直在家准备求职，我认为这段时间是我进步最快速的一段时间。
在经过3月、4月的投简历，面试后，我依然频频折戟，但最终收获了个人还算满意的offer，所以决定把自己的经历和感悟写下来，不仅是给牛友提供经验，更是对我漫长艰难的求职经历的一次总结。
二、简历及面试技巧
1.简历如何写？
写简历说简单也简单，说难也难。关键在两点：
- 自己要对项目熟悉。所谓的STAR法则等等，都是建立在你对项目完全熟悉之后，帮助你将项目有逻辑表述出来的技巧。所以在应用任何技巧/方法论之前，首先自己把项目想明白，了解透，才会知道如何去写
- 熟悉项目之后，就可以运用老生常谈的STAR法则了。确实非常有用，STAR法则中的Action是占比简历最大的部分，用于详细描述做一件事的经过。S、T、R可以用在一句话描述经历中：在某背景/问题（S）下，通过做某任务/手段（T），达到某目标（R）；或者也可以用12字法则：动词开头，结果导向，数据证明。其实是一样的，殊途同归。
除此之外，有意识的在简历中埋点。比如认为自己某一个故事特别出彩/特别能证明自己的某个能力，那么详细描写，并且加粗显示以吸引面试官的注意。另外，最有价值的经历一定要放在最开头，因为面试官通常都是从第一个项目问起，有些没耐心的可能问一个就结束了。
2.面试怎么准备？
a：如何准备面试
我把面试常见的问题分成三类：
| 简历相关问题 | - 做了什么，为什么要做，怎么做的，结果如何 - 遇到什么问题，如何解决的 - 收获与成长 - 改善点，未来发展 - 挑战、质疑类问题 |
| 通用类问题 | - 为什么当pm - pm的职责与能力，如何体现 - 什么是产品 - 什么性格适合做产品 ... |
| 开放专业题 | - 常用产品与公司产品的优缺点，如何改进，未来发展 - 场景题（如何提升某数据...怎么解决某问题...如何设计某产品...）(俗称产品思维题，推荐书籍《产品经理面试攻略》刷刷题，虽然书比较老，但是思路还是很不错) |
- 什么叫熟悉简历？论坛上常常看到大牛奋力呼吁：一定要熟悉简历啊！！！可是对于小白来说，什么叫熟悉简历、怎么去熟悉简历呢？其实非常简单，反复的看反复的想，对项目的每一个细微的疑惑都要记下来、想清楚，不然极有可能后续被面试官偶然挖出来，成为挂你的依据。不仅是把项目表面的逻辑细节搞清楚，还可以更深层次的想一些比较宏观的问题：这个项目的核心价值是什么？为什么要这么做？这些思考后续可以成为面试中能抛的亮点
- 有意识的总结项目。如何总结？三点：项目的难点+可优化点（即如果你再做一遍会怎么做）+个人收获。不要说你想不出来，任何项目应该都是可以挖出这三点的。每个项目准备好这三点后，就可以应对自如面试官这类问题啦。一般是比较后面的，偏宏观的面试会问。有些面试官可能不会问这方面的，那么！就可以自己主动抛亮点！比如：我觉得这个项目其实有可以优化的地方blabla，要知道面试就是一场抛亮点的游戏啊！
b、面试技巧
要知道，面试是绝对有技巧的。不要想当然的觉得我只要有实力就可以了！面试中等着面试官来挖我简历就行了！这样做只会降低你的面试成功概率。我认为面试中实力和技巧是占一半一半的，这和面试这件事的特点有关：面试是一个时间非常短并且随机性非常强的过程。这两个特点决定了我们在面试中一定要尽可能的占据主动权，有意识的引导面试官往自己准备过的优势去。那么该如何做呢？有以下几点需要注意：
- 建立自己的能力模型。不仅是产品岗，任何非技术岗求职这都是必备的一点。仔细观察各种产品JD，一般会要求你具备逻辑思维、表达能力...等等，事实上产品岗是有相应的能力模型的，可以自己总结也可以百度搜索，比如著名的腾讯产品能力模型（下图）等。实际上，面试官在评估你时，也是评估你能力模型上各项能力的水准。做准备时有针对性的根据各项能力准备，比如你想说自己具备数据分析能力，那么你有相关项目来说故事吗？没有就不要用这个能力，不然只会让面试官觉得你假大空。从自己项目故事中挖掘相应能力即可，一般三个左右够用。
- 有意识的抛自己的亮点。因为面试是随机性很强的，面试过程中风向瞬息万变，那么尽可能让面试官不费力的看到自己的亮点就变得非常重要，可以极大的增加面试成功的概率。那么该怎么抛呢？像前面说，项目总结类问题可以自己主动说；以及像有些问题，比如“你觉得产品需要具备哪些能力”，这就是很好的自由发挥题啊！（你可以说：我认为产品需要ABC能力，我在个人经历中的DEF证明了我有相关能力）当然这个技巧也不要做的太过刻意哈，不要和面试官硬拗，要做到自然有礼貌有尊重
- 结构化表达。这个对我面试提升非常大，将答案/项目结构化表述出来能够直接让面试官觉得你有逻辑思维。具体该如何结构化表达呢？参照金字塔原理：结论先行，分点讨论。比如“你觉得疫情对xx行业有什么影响”，答“分短期和长期两块。短期：123，长期：123”。这样不管你的内容是什么，面试官一定首先会觉得听得神清气爽，觉得你逻辑强人！另外，除了这种开放类问题，描述项目的时候就按照star法则描述就可以了，也会比较有逻辑。逻辑表达可以说是面试中至关重要的一块，掌握这一点面试成功率飙升50%不是梦
- 精神面貌。面试过程中，面试官首先感受到的是你的气场，性格等等，这比能力评估之类的工作更直接。所以给面试官一个好的精神面貌非常重要，要亲和，自信有礼貌。老实说我自己在这一点做得很差，有时压力太大人很抑郁真的很难笑出来，应该对我的面试成功率有影响。以后一定要多多注意这方面
- 面试复盘。人人都说，面试复盘非常重要！可具体该怎么做？我觉得复盘绝不是机械的整理出面试被问到的问题，思考答案而已。事实上每场面试问的问题其实大同小异。。。重要是总结出这场面试我那些地方做的好，让我过了？我哪些地方没做好，所以没让我过？我本来可以如何做的更好的？所谓任何失败中都潜藏着成功，任何成功中都潜藏着失败。这才是复盘的真正含义。
3.校招新人必备的职场认知
面试通过了就高枕无忧的了吗？错！面试通过只完成了拿offer流程的一半。有些公司备胎池很深的会让很多人通过，然后在offer审批环节挂掉。也有可能突然公司没hc了，你说这找谁说理去？所以作为弱势的求职者，没有签订具有法律效力的offer前一定不要松懈，要持续不断的一直面试。毕竟跟公司把我们当备胎相比，我们把公司当备胎对公司造成的影响要小得多。每年牛客上都有好多好多毁oc，毁意向，毁offer甚至试用期辞退的血淋淋的例子，你怎么知道下一个不是你？这样的事情我觉得和个人实力无关，甚至也和哪家公司无关，只和运气有关。所以我认为，给自己多上道保险吧。
三、个人经验总结
尽管最终收获了offer，我依然觉得自己在求职这件事上非常失败。漫长的求职之旅，艰难的进步，极长的战线，最后我也并没有收获传统意义上大家向往的大厂offer。所以虽然求职之旅告一段落，下一阶段希望能好好做事，但我还是认为有必要总结自己整个过程中暴露出的缺点，关键的致命点和得到的收获，以便时时提醒自己。
1.没有再找实习
在某大厂实习过两三个月后，当时我本可以跳去找别的实习，最好是带转正的，这样无疑校招会轻松很多。可我愣是没有。一方面是当时项目未完结，觉得找太多实习不如把另一份实习做精。另一方面当时实力欠缺，而且对找实习这个事动力不强。我觉得“动力”这件事是我最伤的点，说一千技巧道一万方法论，如果自己没有足够强的内驱力和动力的话事情很难做成功。也许我可以想想为什么我常常是“不想”、“不愿”、“懒得”做事
2.面试是一场概率游戏，依赖很大的信任成本
和世界上的任何事情一样，面试是一场概率游戏。并不是你努力了就能成功，努力只能增大你成功的概率，并不能确保你的成功。也并不是你哪一点没做好就会失败，只是增大你的失败概率而已。前面说的那些要点，即使全部做到了也未必能面试成功。即使成功了，差运气也能让你拿不到offer。所以如果建立起概率游戏的概念的话，能以更加平静的心态面对得失成败，正确客观的认识自己。
另外，面试也是一件很依赖信任成本的事情。作为一个完全陌生的人，你如何说服面试官你是可以胜任他手中工作的？首先就是降低他对你的信任成本。高学历，大厂实习，漂亮的项目数据，优秀的笔试成绩都是降低信任成本的手段。另外，根据我的经验，一面也是一个尤其能降低信任成本的地方。因为严格意义上说，只有一面面试官对你是陌生的，后面的面试官有面试评价作参考。所以一面尽可能的表现好的话，一份好的面试评价会让后面的面试官下意识的对你有好印象，让你在后面的面试中走的更顺利。
3.心态建设
对多数人而言，校招是很磨人的过程，你可能好长时间拿不到面试，可能面试总是挂，可能手上的offer没有同学的亮眼，可能公司的业务，行业，领导你并不喜欢。在这个过程中，稳住自己的心态非常重要。一方面少接收刺激性的贩卖焦虑的信息，比如贩卖焦虑的公众号取关，和常常被倾倒负能量的朋友减少交流等等，尽可能保持内心平静，不要太容易被外界风吹草动摇自己的初心。另一方面尝试用长期的，动态的，发展的眼光看待自己的职业发展。当前的失败不代表你永久的失败，谁说你不能在以后的日子里继续努力，后发制人？不管现实状况如何让你受挫，觉得自己很失败，我们首先不能自己打倒自己。外在条件如何令人失望是我们无法控制的，但我们不能自己贬低自己，自己打倒自己，人生是漫漫长路，永远不要放弃自己。
与各位共勉。祝各位求职顺利，也祝自己能够在产品这条路上做出一点成绩。
(最后给自己打个广告~有需要简历修改，面试辅导的同学牛客私信我，价格绝对良心~)
2020.05.21 更新
今天又想到两点：
4.有策略的应对挑战，带着脑子思考问题
今天突然想明白为什么会在在家期间进步很大了，因为我找到了打面试这场仗的方法，或者说开始学会使用策略/打法去应对找工作这个挑战。之前找工作，可能就是无脑找，只知道要努力，做简历，面试复盘。但不会带进主观能动性的思考去想，该怎么准备，用什么策略应对，什么打发是最适合自己情况的。那么自然现实会打脸，结果会很差。之后我开始想，简历怎么做会让看得人觉得匹配度高，表述清晰；面试应该针对性的准备哪些内容，应该如何引导面试官，如何展现自己等等。其实背后都有适合自己的策略的，也可以说是产品思维吧，用户是谁，产品要解决什么需求等等。我想这个思路也适合其他任何事情。像王宝强说过的，“想到和得到之间还有个做到”。我觉得“做到”又分两层：1.首先是做，要动起来；2.要有方法的做，而不是死脑筋的做。这两点才能确保自己“做到”了。（dbp写到这里都觉得自己太菜了。。大佬请无视）
5.别人的建议真的适合你吗？
牛客上有大量的经验贴、技术贴，教你怎么找工作，包括这篇也是。但是我发现，其实别人从自身经历总结出的经验也许并不适合你，比如我在文中说的面试要自信热情等等，也许你已经做的很好了，而你自身存在尚待解决的问题文中没有提到。就像每个人都是独一无二的一样，每个人也都存在自身独特的问题。没有任何方法论是吃遍天下的，如果你想快速提高，也许开始自我负责，开始思考who you are，what you want，开始独立自主的思考最适合自己的方法，这才是最有效的
（我废话真多。。菜鸡的热泪啊）
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