分享包括两部分，一是面试经验，二是心路历程（针对应聘初期和迷茫期的同学）

先简单介绍一下自己的情况。

2020应届，某211软件工程专业。

意向是产品岗，也投过一些管培类的岗位。

无相关实习经历。

列一下面试过的公司：

携程  产品经理  二面挂

三只松鼠  产品管培生  1笔试+3面试  offer√

托普朗宁  产品助理  2面试  offer√

浦发银行  客户经理  群面挂

安徽万物数联  产品助理  2面试  offer√

跟谁学  管培生  3面试+2天训练营  offer√

广汽新能源  IT类  4面试+1笔试  offer√

好未来  管培生  一面挂

边锋  管培生  二面挂

安徽兆尹科技  需求工程师  一面挂

十一贝  产品经理  1笔试+3面试  offer√

硬性条件决定了我应聘的天花板不高，字节快手这些公司简历过不了，不多赘述。

【面试经验】

总结几个常见问题：

1、你认为产品经理是什么 / 你怎么看待产品经理这个岗位 / 你了解的产品经理有哪些职责

2、用1—3个关键词描述自己 / 认为自己的优势是什么

3、认为自己有什么缺点（1—3个）

4、一件最自豪的经历 / 大学中做的印象最深的事

5、如何获取需求 / 需求的来源有哪些

6、你对产品岗进行了哪些学习

7、最近在读的一本书

8、你认为自己是个感性还是理性的人

9、有什么样的职业规划

10、之前在考研吗

11、你有什么问题问我

针对上面十一个问题简单说一下我自己的答题方法。

面试绝不是简单的回答问题，需要清楚，每个回答都是在展现自己。

1、什么是产品经理

考察面试者对产品岗的认识，也在变相考察应届生对所应聘岗位的自主学习程度。

如果觉得无从着手作答的话，我个人建议发掘一个核心词，“我认为产品经理的核心是XXX”，类似的表达。然后根据你的学习渠道，描述一下产品经理的角色职责/工作内容。前者是为了表达：我对这个岗位是有过自己的思考的。后者是为了表达：我了解这个岗位的基本内容，也进行了学习。其他岗位也可以举一反三。

2、用1—3个关键词描述自己

先一句话概括，然后分别举例说明。

注意你选择的内容需要和岗位契合。

3、认为自己有什么缺点

不要把面试官当傻子，也不要像傻子一样暴露自己的弱点。

你需要说确确实实的缺点，但无伤大雅的那种。然后一定要表达自己针对这个缺点怎样改进。

比如我会说，我大学四年校内组织经历比较多，但忽略了校外实习，所以我比较缺乏相关的工作经验。而我拥有blabla的学习能力和blabla的工作态度，我相信这两点会使这一点在我投入工作之后，很快得到弥补。

↑一个小栗子，仅供参考。

4、一件最自豪的经历

尽量与岗位内容相关，也就是专业性经历。实在没有的话（像我一样），就说能展现出岗位需要的能力的事，注意要STAR描述，描述成果。

5678自由发挥吧，个人没什么章法，全凭三寸不烂之舌。注意描述要有逻辑、思路清晰就可以了。

9、有什么样的职业规划

这个问题我认为，一要表达自己是有想法、有规划、积极上进的人，二要表达自己对职业、对公司的稳定性。

我自己一般会设几个数字来说话，比如胡诌一个“1-3-5计划”：入职第1年熟悉岗位，3年内达到什么程度，5年内blabla，5年之后blabla。

↑我觉得这样听起来逻辑性和规划性比较强，当然得根据个人情况和公司情况发挥。135计划是我胡诌的，仅供参考。

10、之前在考研吗

春招不可避免会遇到的问题。

如果只回答“考了/没考/没考上”，这道题就是普普通通了解情况题。但我们要争取每一句话每一个问题都能拿到分(ง •̀_•́)ง

所以我会在这个问题里稍微表达一下自己有规划有目标（决定考研时的想法），同时稳定（不会再跑去读研）

11、你有什么问题问我

面试经典一问。

我只说一下我自己的回答哈。

我从来不问薪资，薪资一般水平可以网上查，粗略估计一下，然后如果拿到offer自有hr和你谈，个人不会用这个问题。

我一般问三种问题：

①结合行业问公司业务发展情况或发展趋势。

②问这个岗位的具体职责和面向的业务线。

③培养体系和晋升/考核体系

关于群面：我参与过的群面不多，面经是在知乎查的，感兴趣的同学可以自己去查一查，这里不多描述。

针对线上群面说一点自己的感受。

线上的弊端在于很难有效交流，常常变成轮流说自己的观点，没有碰撞没有交流。所以比较重要的是要表现出自己有去倾听别人、有去主动抛出交流、回应观点。

另外附一份心路历程，针对求职初期、迷茫期的同学，希望能有所帮助。