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历时10个月的漫长求职季终于结束了，之前秋招结束的时候写了另一个攒人品的帖子，现在这个帖子纯回馈牛客！
下文包含：网易严选管培，京东TET-职能管培，搜狐畅游游戏战略，红杉学者和字节跳动社招产品战略面经
背景：
港本+欧洲Top商学院（知名度不高，中小厂挂了很多简历T.T）
实习经历有某BAT战略，某Tier2互联网大厂战略，某四大欧洲公司的战略，国内某小PE
有一段创业经历
毕业项目是给字节跳动某App做变现战略
对秋招的反思：
秋招的时候创业项目刚刚停下来，觉得自己应该去做产品经理积累经验，就带着非常战略的背景只报了产品经理岗……然后全挂了= =
秋招结束的时候，因为海外留学生的身份，还能参加一次春招，所以紧急止损，重新转向到战略方向，找了Tier2的互联网大厂的战略实习，一边求留任一边准备春招。
同时我发现留学生对国内的笔试体系其实是非常不适应的（也可能只是我和我的朋友（求生欲，所以从秋招开始我就买了国考的资料疯狂练笔试，刷题真的有用，最开始我日常做不完，到后来在某笔试App上正确率能达到80%-90%。
春招（流程全线上）：
春招的时候采取了校招+社招一起投的策略，因为一些互联网公司会认可我的创业经历，一共投了差不多30家公司，过简历的13家，有面试的9家，这边主要给大家分享一下我走完全部面试过程的。（专业陪跑100年（手动微笑
网易严选商业管培
严选的管培很罕见的春招在补招，基本上是我刚刚投递岗位就下线了，补招的程序比较简单，没有笔试和群面，一共三轮面试，节奏很快基本上一周内就推进到下一轮。
第一轮HR面，非常详细地过了一遍简历，中间会夹杂一些behavioral questions，比如在团队里的角色，优缺点，对xx场景是怎么处理的。
第二轮专业面，面试我的是商品部的小姐姐，面试第一部分自我介绍，后面简历方面问了我最有成就感的项目，我说是创业项目，然后就聊了一些细节。第二部分是专业知识，主要问了我对严选、网购的认知，但是问的不算特别具体。我说我自己是深度网购用户之后问了我对严选产品的体验。第三部分是偏个性测试的，问我过去的实习中有什么是自己觉得不满意的，现在去做有什么想改善的，我说了回国之后企业文化上不适应。这一点引起了面试官的共鸣，面试官后续还给我了私人的就业建议，总体来说面试得非常愉快。
第三轮总监面，面试我的好像是市场方向的总监，面试问题和第二轮非常相似，但是专业问题更少，几乎是深挖简历+反思。最后让我提问题，面试官还说我提得非常好，然后就把我挂了…所以就不写太多误导大家了。
京东TET管培生-职能方向
京东TET春招和秋招的流程完全一样，笔试-群面-性格测试+二轮笔试-HR面-专业面-高管面-CEO审查
群面：群面技巧不多赘述了，基本上就是按照自己的优势选择一个角色，然后发挥优势。题目的话基本上面经刷多了可以看见原题，题目一般来说比较泛化，没有具体的数据，一定有话可以说。我们组的题是如何保留核心人才。比较特别的是我们是全线上群面，其实互动上会稍微有点困难，但是这也是leader角色最好体现自己控场能力的时候。
性格测试+二轮笔试：群面过了会收到下一轮面试时间和链接，好像牛客上说这个的人比较少，二轮笔试还是行测那一套所以不用慌，性格测试没有时间限制，按自己的性格如实回答就行。
HR面：基本上是深挖简历+why京东+why战略（岗位）+未来规划，这里会问女生是否有男朋友，男朋友在哪个城市，HR面试之后会收到候选人资料表，资料表里要填父母年收入&结婚及生育计划，且是必填（真的有被冒犯到），还会问是否有创业经历和支教经历，一起面试的小伙伴们普遍认为创业经历不能说，支教经历是加分项，所以我没提自己的创业经历。
专业面：基本上是深挖简历+一些比较浅的专业问题。我选的是职能-战略方向，所以问了我京东集团的战略和其他大厂的战略，以及我怎么获取战略相关的知识和能力。这轮面试其实跟面试官的个人风格有很大关系，一起面试的小伙伴有遇到硬核专业面的，有遇到几乎是HR问题的，也有纯聊天的。然后如果大家面试时间很短的话不要慌，过了的基本上都是15min左右结束战斗……
高管面：这轮是多v多面试的形式，但是候选人之间不用互动。面试前会收到PPT template要求做3页自我介绍，内容都是限定好的。面试环节如下（没有学生问答）：
面试刚开始的时候会给30分钟读case+准备发言稿，后面面试官才入场。Case是比较简单的商业Case，题目量很大，有文字有数据，30分钟时间比较紧张。后续面试环节时间卡的非常严格，会直接打断。
由于我这轮也挂了，就不误导大家了= = （还是小小吐槽一下，同组面试的人都觉得我表现得很好，结果还是挂了，我真的不懂，哭）
搜狐畅游游戏战略
这是我面得非常莫名其妙的一家公司，开始是我在某社招App上放了简历，畅游HR打电话来主动问我对他们岗位感不感兴趣，然后就没有后续了，我还加了HR的微信，没通过……然后我春招的时候又投了同一个岗位（这奇怪的胜负欲
流程是笔试-两轮专业面-HR面-CEO面
笔试牛客上有题库，基本大同小异
第一轮专业面：深挖简历，怎么定义一个好游戏（笔试题），怎么思考的
第二轮专业面：面试官是战略负责人，基本是深挖简历，又问了怎么定义一个好游戏，然后问战略需要什么能力，怎么判断战略的绩效（我？？？）。最后问我还有什么我觉得比较闪光的点没有展示出来的，其实这个问题之前我已经感觉到对方对我不是很感兴趣了，就说了我专门为游戏类战略准备的龙族幻想的case，包括游戏的海外表现、主要战略、优势以及游戏体验。我觉得可能是这个问题真的回答得不错？然后我过了。
第三轮HR面：Behavioral+未来规划，还问了我平时玩多少游戏，因为恰好疫情期间我宅在家里基本上是疯狂玩游戏，所以HR总体比较满意
然后……奇葩的就来了，我看一般的面经，HR面结束后就是给Offer了，结果HR一个回马枪说要CEO面。我就想着，那也挺好，CEO毕竟比较少见。结果……很多天没有消息之后我又联系了那个（当时没通过我微信请求，后来又因为我过了面试跑来加我的）HR，她说……CEO觉得我潜力不够，就不面试了（我？？？）。
红杉学者
这是我的最佳捡漏面试经历，大神太多，夹缝求生。但是由于网上资料太少，我还是厚着脸皮来分享一下。总体流程是笔试-HR面-群面-高管面。
笔试：外包的题库，行测题+性格测试
HR面：深挖简历（项目细节、困难、角色），Why这个项目，感兴趣的公司未来的发展，是红杉HR，问题比较深
群面：4小时，分为小组Case+个人Case两部分，也是比较简单的商业Case，会有一些数据但是几乎是指向性的，其实有点像简易版的京东群面+高管面的组合。
其实群面我觉得自己表现得还可以，但是进了waitinglist（第一次知道工作面试还有waitinglist）结果其他小伙伴高管面之前HR突然给我打电话，说我wait上了，问我感不感兴趣，我看了我手上的哦offer数（0），JD没看清楚就表示很感兴趣
高管面：由两个轮岗公司的高管一起面，但总体来说不算特别challenging，面试官都很nice。问题基本上是深挖简历（聚焦某个项目的困难、收获、改进方式），对行业的认知，以及未来的规划（包括城市以及职业规划）。我觉得比较tricky的是问我还想不想创业，以及问我这次面试有什么做的不好。（我还不知道我挂了没，就不误导大家了）
字节跳动产品战略（社招）Offer！
我是第一次参加社招，且网上几乎没有产品战略的面经，当时以为京东一定可以拿offer所以是抱着学习的心态参加的面试，一共四轮面试，三轮专业面试+HR面，几乎每轮40min以上（校招短的话12min可以结束一轮）。
第一轮：面试我的是个超级nice的小姐姐，基本上是笑着跟我聊天的。因为是社招所以会对具体的项目比较感兴趣，聊的基本上是我的变现项目（变现思路、困难、措施、效果）和创业项目（用户群、痛点、迭代思路、投资人反馈），基本3天左右就推进到下一轮了。
第二轮：面试我的是个看起来非常大佬的人，开头就说既然是第二轮就不啰嗦了，直接聊了我的创业项目，之后扩展到我对创业项目所在行业（教育）的看法，对一些教育趋势的认知。然后测试了我case cracking的能力，问了一个market entry的问题，我刚列完架构他就叫停了。最后还给我留了一道思考题要我给第三轮面试官展示。这轮面完5分钟之后就接到了下一轮的通知。
第三轮：面试时间是晚上8点左右，面试官看起来非常累，几乎只是听我说。她我做了自我介绍，问我为什么想加入字节跳动（搞得我一度以为她是HR）。问了我的项目经历，然后主要问了我客户运营方面的问题（我完全没有经验，几乎是说的废话），我吸取了之前搜狐面试的经验，在她问下一个问题的时候，找补了我对客户运营领域不熟悉，然后主动说了二轮面试官给我留了题目，并比较好的回答了那个问题，面试官听完评价也比较正面。
第四轮：紧接着第三轮，面试官让我在线上等一等，然后部门HR就过来跟我继续面试了。HR主要是跟我确认了毕业时间，问了一些behavioral questions，又问了我的项目经历，以及一些简单的未来规划。
面试全部结束后是3-5个工作日出结果，这次我终于没挂了！！
总结
最后来点鸡汤（或者看看我不开心的事，让大家开心开心（？）
其实严格来说我的校招是全军覆没，是持续一年的秋招+春招的陪跑+0Offer，过程真的非常非常非常痛苦。
首先我一直觉得自己的简历很漂亮，因为有gap year的实习，我作为一个留学生实习经历已经非常多了。而且我一直自认为非常擅长面试，连大家都比较怕的群面我几乎都是absolute leader，是全组挂我一个人过的那种。结果从秋招开始，我就是各种挂，无论单面还是群面。这让我产生了很深的自我怀疑，我很后悔自己在前一年因为创业错过了很重要的秋招，因为执着于产品错过了很多机会，觉得创业没有价值。然后我不知道自己哪里做的不好，而且在我求助前辈、前老板的时候，他们也觉得我问题回答得很好，这让我更绝望。因为如果是我能力问题，我可以改，但是如果所有人都说就是差点运气的话，我真的不知道该怎么办了。
但是我很感谢自己，虽然心情长期压抑，但是还是做了该做的事情，按时去实习公司上班，努力在工作里学习战略知识，抽时间刷行测，每天在牛客上找内推，每3天在不同App上投一批社招，再难过也不停下来，而且不妥协，不去自己不喜欢的行业，不去自己不认可的岗位，不去平台不够大的公司。然后每天试图给自己洗脑，对过去的决定不后悔，创业是有价值的，自己是有价值的。
所以我非常感谢红杉和字节跳动，因为这两家面试官认可了我的创业经历，认可了我付出的努力和从中积累到的经验。
如果看这篇超长帖子的人，也是跟我一样不幸在“最难”的这一年毕业，在几乎所有行业萎缩的时候找工作，收拒信收到怀疑人生，一定要相信自己，要和身边的朋友说自己的困境，虽然很丢脸，但是朋友们会分享他们的资源和经验。难过就哭（也可能我比较怂），哭完了继续做正确的事情。
其实回想起来当时很多人劝我的话是对的，如果反思了也找不到自己哪里做的不好，那可能这家公司就不适合你，因为价值体系可能不太一样。
最后祝大家都有心仪的offer呀，等我有内推码了再来回馈牛客~
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