干货！战略攻克大厂！2020春招，我在40+场面试/笔试中学到了这些……

如果你想走前端方向
如果你现在前端零offer
如果你想进大厂
抑或你只是想看看自己的技术栈是不是缺少了什么

欢迎star《前端面试精粹》
我做这个平台的愿景是："为前端小白定制战略化斩获Offers的计划"。

前言

编程路上，作为很多像我一样的双非本科生，大厂似乎遥不可及……

后来，我经历了2020年春招（暑假实习）发现，“意识”和“努力”同样重要。

欢迎阅读我的文章，我不敢保证你能一定能收获顶尖offer，但能保证按照我的思路，会比“随缘”的自己，要爬得更高。

即使你并非前端方向，该文章同样适合你，因为在这场战役中，我希望唤醒你强大的“意识”，为你披荆斩棘！

适用对象

心有大厂，互联网/计算机方向的在校生。

尤其是，认为大厂离自己遥不可及的“菜鸟”。

作者介绍

苏一恒，双非21届（大三）学生，自学前端一年左右，然后在2020年春招拿到阿里、腾讯、墨刀等暑期实习offer。

我的经历

2020年：

• 1月份，考试季，做出第一版简历。
• 2月份，开始尝试在牛客上一件投递了十余家公司，仅有一家小公司给面试机会，但由于技术栈和入职日期不符，遂主动放弃。
• 3月份，以牛客内推为主，投递阿里（提前批），被虐惨。上旬开始“边补知识，边投递”的策略。经历了米哈游、美团、蚂蚁、快手、腾讯、360的求虐笔试/面试经历，并不断总结和学习知识栈。最后在下旬时拿到“墨刀”、“袋鼠云”、“亚信科技”等小厂的offer。
• 4月份，开启了边在墨刀远程实习，边继续学习和投递的战略，在整个月中，经历了有道、腾讯、百度、阿里、京东的面试/笔试，明显感觉比上个月更有信心。最后在下旬拿到深圳腾讯和北京阿里的offer，主动放弃了京东、有道的面试流程（当时京东已经到复试了）。

战略打法

通过和一位211同学的聊天，我终究明白了，并非大厂不给双非机会，而是意识不到位。在我们学校（双非），有大批的学生不知道何时招聘，甚至有人认为“毕业后投简历是校招”的观念。

首先这里声明，校招只针对于在校生，一旦毕业，就只能是社招，而社招的难度远大于校招。比如阿里，社招招收p7起步，一般没有个三五年工作经验是进不来的。

校招种类

有些“春招提前批”、“秋招正式批”等等，这些概念都是约定俗成的，大家别钻牛角尖，大致意思理解即可。

秋招：一般在9-10月，互联网公司提前和应届生签订三方协议，应届生在毕业后能直接以正式员工身份入职。竞争力最强。

春招：一般在3-4月，互联网公司在秋招中因为某些原因，导致最后职位空缺了一些，需要组织一次新的招聘，当然也有其他公司是常年招聘，这里不再多说。

提前批：在正式批开始之前，部分公司的部门会主动开启提前批，为了提前抢夺人才或应对职位空缺。

正式批：正式批次，即上面所说的3-4月、9-10月，这个期间竞争力最大，HC也最多。

补招/补录：别的同学的offer过期，企业需要补充空位，然后就开始补录。

实习种类

日常实习：面试完毕，直接入职，一般要求每周工作3-5天，适合学校在公司周边的在校生，面试难度较低，机会不多。

暑期实习：一般在每年的3-4月份，互联网公司招一批暑假实习生进行干活、培养并给予转正机会，面试难度中等，比日常实习简单。

入职前实习：一般指签订三方后，为了提前熟悉公司环境而选择的主动实习，并非强制要求，实习生可以为了累积经验而自行安排。

竞争对手

作为学生，一般竞争对手也是学生，一般分为以下几类：

从学校性质（来自某大厂）：

• 清华北大
• 985/211
• 双非/其他

从学历：

• 博士
• 硕士
• 本科
• 专科

从地域：

• 海外
• 国内

大厂竞争力有多大？我看过一个阿里内推人的数据，在他内推了几千人后，推录比：“100:1”。当然，我这种以偏概全的说法是不对的，所以只作为参考即可。

如何备战

不同的时期会有不同的战略，但最大的原则就是：“即刻行动”。不管你处于哪一个时期，都要执行这黄金法则：

黄金法则三步走：

• 完善简历、投简历
• 被虐
• 总结，重复以上

介绍几条常见备战路线（最好的还是第一条）：

• 大三寒假投递春招暑期实习岗=>大三暑假实习=>边实习边投秋招=>签三方
• 大三暑假秋招=>签三方
• 大四参加春招补招=>签三方
• 研一、研二找机会实习=>最后一次春招/秋招投三方公司

大三：

• 寒假春节前后：以备战为主，利用寒假做一个拿得出手的项目并部署，练习算法（leecode和剑指offer）
• 2月中下旬：认准牛客“讨论区”，尤其关注“内推”和“提前批”，开始第一波投递。
• 3月：边投递、边被虐、边总结、边投递，并在这个期间不断更新简历
• 4月：经历了一个月的“虐学”，你会觉得4月份的面试/笔试比3月要轻松得多，坚持下去，打法不变。

大四：

按照“大三”的策略，更针对性地以“拿到offer”为最高目标，边投递、边被虐、边总结、边投递，直到毕业前能拿到相对满意的offer为止。

职位选择

互联网职业分为技术类和非技术类，根据自己的喜好进行选择，一旦确定某个职位：首先去大厂招聘平台上看职位要求，针对要求不断学习，让自己一步步地往“最匹配候选人”方向上靠拢。并根据此来进一步完善简历。

技术类：前端、后端、算法、安卓、数据分析等等。

非技术类：产品经理、HR、人力、产品运营、新媒体运营等等。

制作简历

简历是给面试官和hr看的，对于铺天盖地的简历，并非是花里胡哨就能吸引眼球。对于技术岗，简洁、大方、有份量的简历更吸引人眼球。

一份精心制作的简历有以下好处：

• 在完善简历过程中查漏补缺
• 简历初筛更高的通过率
• 面试官的提问更有针对性，也起一定的引导作用
• 面试被挂后有更高被捞的机会

列举一些简历常用技巧：

• 1-2页为宜
• 简短的个人信息放到首部
• 把展现能力的地方放到显眼的位置
• 实习/项目1-3个，配上说明和链接（有实习优先实习，无实习写项目）
• 精炼话术
• ……

关于捞人

对于很多公司（尤其大厂），如果你在当前部门的应聘流程中挂了，你的简历会被释放到简历池中，供其他缺人的部门挑选，之后会发起新的面试。其中对于部分公司来说，是可以投递二次简历的，详情以对应公司为准。

关于笔试

互联网笔试一般考察”专业技能“、“数据结构”、”算法“、”网络“、”操作系统“等，也不乏”在线编程题“、”发挥题“。很多公司也会有专门的行为/性格测试题，小部分公司（vivo）甚至会刷人哦！值得注意的是，有的技术笔试不作为刷人的标准（如美团），所以不要轻易放弃。

当然，不要作弊，全程视频（有的还有音频）监控，屏幕检测，页面跳出检测等等，一旦进入黑名单，互联网这条路怕是越走越窄了。

关于面试

面试一般分为技术面+HR面，分别考察硬技能和软素质。

对于大厂，一般有2+技术面，1轮HR面，时间跨度很大，同学们要有耐心。对于阿里，做要好面试1个月的准备，而且很大概率突击面试（突然电话就来了）。对于腾讯，每次面试前都会约面，这个比较良心了。

对于小厂，一般有1-2轮技术面，1轮HR面，主要还是看技术面。

面试一般分为视频面试和电话面试：

• 在视频面试中，一般以牛客平台为主，也有的公司使用自己的平台（如京东）
• 在电话面试中，面试官提问你来回答，能不能get到面试官的点，就看造化了

投递方式

首选内推，内推并非是能获得”降难度录取“，而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛，有的公司能免一次笔试。总之，好处多多，尽可能地去找内推，这个一般在牛客网的讨论区中很多。

自己去官网也能投递，不过效果不如内推，所以你懂得。

投递平台

首选牛客的讨论区，上面有大量内推人的联系方式，其次可以考虑拉勾、boss进行海投。不要以为自己投了十几份了，会不会应付不过来？我前期投了四五十份简历的时候，只有5次面试机会，心理压力更大些。

公司优先级

时刻要明白，你的目的是最高的大厂目标。为了未来能进大厂，想尽办法累积实习经验，期间不断总结和学习。

大厂核心 > 大厂边缘 > 独角兽公司 > 有核心产品的中厂 > 有核心产品的小厂 > …… > 中小厂外包

校招法则

• 金三银四（三月和四月是春招最激烈时期）、金九银十（九月和十月是春招最激烈时期）
• 实习转正是进入大厂最容易的路
• 对于没有意愿的公司，不择手段累积面试经验；对于意愿公司，竭尽所能变成面试官的理想候选人
• 当有保底offer后，心里才稳
• 阿里某组长：更青睐于实习经验>高学历

写在最后

每个人都有从校园菜鸟到职场老鸟的过程，我希望在你真正摘下学生头衔之前，深刻意识到招聘这场战争的残忍。

如果真的帮到你了，那我很荣幸，能够成为你的引路人。

真心希望你能分享给你最好的朋友，求职路上，我不想你那么孤独，希望心理上的压力，能有人分担，一起共勉。

你需要马上行动，从投递到求虐，或许半年之后你会主动来感谢我的。