以下说的禁止转载，谢谢！
写在前面，作为一个过来人，强烈建议你们不要来浦发，不要着眼于现在待遇可以，假如你本来就不会沟通协调，也不会需求管理，你来了可能五年都不涨薪，到时候你跳也跳不出去，你同学会都不敢参加了。还有就是人生观，职场观的形成，在浦发即使开发中心内部，大家一窝蜂去做需求管理，整天注重各种流程，根本静不下心来写代码，因为大家都知道写代码的基本绩效不会好。
0，有很多小伙伴问浦发的技术，在这里统一回复下，所有的项目架子都搭好了，而且都给了一个增删改查的demo，你负责copy然后改下就可以，如果你确实有稍微难点，比如有时候需要开线程池或者存储等，上传文件等这也算难点，那你就上报就行了，由我们公共组给我们出解决方法，所有的新技术，比如缓存与数据库一致性问题不用考虑，目前手机银行基本要么存数据库要么存redis，不需要什么读多写少用缓存，写多读少用队列之类的，也不需要考虑缓存血崩，穿透等等，而且我们生产数据库直接流量打崩的情形也出现过，行长大发雷霆，但是我们还是没有考虑其他的技术解决这个问题，只是审核数据库sql是索引优化变得严格了点而已，总之就是有任何与项目给的demo，有出入的难点都要申报不允许引入任何稍微新的技术。
1，浦发校招一般有需求管理，比如科技管理岗这个需求量不大，然后业务岗，业务岗最好了，提出需求的，基本不加班，待遇同级别比开发岗高10%.，然后就是最没地位的开发岗了，我们领导都说了开发岗就是耗钱的岗位，和业务做需求就得受气，他们是赚钱的，开发部门和业务部门签了一些不平等条约，基本就是开发地位最低，开发岗需求量最大，分为上海和武汉，是互联网条线，加班最多，特别是武汉910.55+周末随时听命，投产的话估计基本好点的话0点，差点的话基本不睡觉很正常，然后西安做的是内部系统，比如人事，招聘还有一些运维的等系统，成都最开始也是内部系统，后来一部分运气不好也分到了互联网条线，就开始了9106的生活了，合肥市运维中心，和数据中心，加班少点，宗旨是互联网条线基本9115+投产熬夜很正常+周六日随时听命，整体需求管理类岗和测试岗比开发岗好，但是需求管理和测试基本跳不出去，测试就是点点点就行了，不用谢代码，连数据库都不用连
2，开发岗浦发的管理：一般是没技术的管理一群有技术的，然后党员同时会写文案，也就是当年学生会干的那批人干的基本不错，绩效也特别好，不太爱说话，基本没前途，也学不到什么技术，管理一片混乱，基本领导接触近的，绩效不差，埋头苦干的基本没戏，要不是金融科技转型，领导根本看不起做技术的，一群***丝！
3，浦发的待遇，上海的待遇和绩效普遍比分中心好，无论公积金基数还是假期都好一些，就单说04级别(硕士校招进来就是这个级别，本科03)，非上海地区待遇，成都，西安，合肥和武汉
1）现金福利：税前不到1万，第一年比如20.7-21.7公积金基数5000也就是600*2，21.7-22.7公积金900*2，22.7-以后就是满额，基本4000多，税前大概我24万，因为前两年基数低，所以到手你看到的特别多大概有20万，到了第三年基本到手04是17-18万，然后03的话，04*0.7就行了，然后平时过节费+高温费大概4000，也算在了税前24万里面
2）非现金福利：基本过节会发400块钱东西，本来购物卡，然后自己兑换，吃的或者柴米油盐等都有，连洗发水都发我就服了，还有一个补充医疗保险，其他没福利，除了公司有开水，其他啥吃的也没有，雅士的环境基本是大网吧，环境自己脑补
4，晋升机制：03的话一个b+(大约有前15%)就可以04，04的话据说两年两个b+还是两个b可以升上去，薪资涨3成，到了05基本都听在那里了，10%优秀得可以4年内上去，因为05-06需要绩效以外还有领导签字你才能生，那种平时基本不说话的，能上去吗？06是绝大多数人的天花板，因为我们行做技术我看到最高也就06，做管理类就可以没有天花板了
5，氛围：非常冷漠，看不到一点员工关怀，另外就是开会一般在下班后，我们公司50多岁的领导还加班到8-9点，所以加班氛围很浓厚，我们同事9点下班，被叫去谈话，下班太早。和同事保持一定距离，不要和学生一样什么都分享，你和他是竞争关系，然后能生上去基本是沟通能力强，党员，同时会各种人际关系，另外就是公司贼小气，具体案例就不说了，同时加班多，领导还说是因为招进来的人太菜导致，多次邮件是员工技术不行，所以整体非常冷漠
还有其他的，各位评论区问就行了，以上说的基本真实，请勿转载这些
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